Холодницька А. В.: наукові статті
http://ir.stu.cn.ua/123456789/13236
2024-03-28T20:51:36ZРозробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом
http://ir.stu.cn.ua/123456789/28936
Розробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом
Холодницька, А. В.; Шкалаберда, В. М.
У статті розглядається система управління талантами як важливий інструмент управління персоналом, що полягає у створенні передумов для максимізації потенціалу персоналу. У
ході дослідження автором досліджено процеси, пов’язані з розробкою та впровадженням інноваційних методів управління персоналом, зокрема управління талантами. Проведено аналіз сучасних методів та засобів пошуку, оцінки та аналізу персоналу організації.
Акцентується увага на тому, що для створення ефективної системи управління талантами необхідно визначити критерії оцінки потенційних кандидатів. Систематизовані сучасні
методи оцінки персоналу, що можуть використовуватися в системі талант-менеджменту:
центр оцінки, кейс-інтерв'ю, тестування, метод 360 градусів, мозковий штурм, рейтинговий
метод, метод KPI. Для виявлення та залучення талановитих кандидатів запропоновано використовувати: пошук у соціальних мережах, оголошення про роботу на спеціалізованих сайтах, рекомендації співробітників, пасивних кандидатів, таргетування тощо.
Для пошуку потенційних кандидатів доцільно також розвивати бренд роботодавця через
такі платформи, як Instagram, Facebook, LinkedIn і Glassdoor, месенджери Telegram та Viber.
Наголошується увага на важливості ведення HR-аналітики, що дозволяє зібрати необхідні дані
про стан ринку праці, персонал організації та ефективність управління ним.
Доведено важливість врахування різноманітності та мультикультурності при залученні
персоналу та управлінні талантами, оскільки завдяки інклюзивній культурі працівники мають
відчуття безпеки, приналежності та визнання, а також великі можливості для самореалізації.
Розглянуто досвід впровадження управління талантами Deloitte і ABC Retail, які змогли
суттєво підвищити конкурентоспроможність і утримати кращих співробітників. Система управління талантами Deloitte базується на п'яти ключових принципах: прозорість, розвиток кар'єри, цілеспрямованість, співпраця та розвиток лідерства. А система управління талантами
ABC Retail включає такі компоненти: сильний бренд роботодавця; наймання та утримання;
програми розвитку співробітників
Встановлено, що управління талантами фокусується на розвитку талантів і досягненні
стратегічних цілей, на відміну від класичного управління персоналом, яке забезпечує ефективне
виконання завдань і досягнення поставлених цілей.
Холодницька, А. Розробка та впровадження системи талант-менеджменту як стратегічного інноваційного інструменту управління персоналом / А. Холодницька, В. Шкалаберда // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2023. - № 2 (34). - С. 88-100.
2023-01-01T00:00:00ZМолодіжне безробіття в Україні в умовах воєнного стану та розробка заходів щодо забезпечення працевлаштування молоді
http://ir.stu.cn.ua/123456789/28309
Молодіжне безробіття в Україні в умовах воєнного стану та розробка заходів щодо забезпечення працевлаштування молоді
Холодницька, А. В.; Бондаренко, А.
У статті досліджено проблеми молодіжного безробіття, виявлені їх причини, досліджений рівень безробіття серед молоді, вплив трудової міграції на рівень безробіття, розроблені рекомендації щодо скорочення безробіття молоді в умовах воєнного стану. Акцентується увага на тому, що необхідний поступовий перехід до сучасної інноваційної моделі, пріоритетом якої стане кваліфікована високооплачувана робоча сила, що сприятиме скороченню безробіття та
покращенню рівня життя працездатного населення, що стане можливим завдяки зміні вектора
профорієнтаційної роботи, залученню молоді до процесів відновлення економіки; державному
замовленню на стратегічно важливі спеціальності; розробці заходів, що допоможуть повернути молодь, яка вимушено мігрувала.
Холодницька, А. Молодіжне безробіття в Україні в умовах воєнного стану та розробка заходів щодо забезпечення працевлаштування молоді / А. Холодницька, А. Бондаренко // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2023. - № 1 (33). - С. 54-65.
2023-01-01T00:00:00ZКреативність як драйвер розвитку ресторанного бізнесу в умовах невизначеності бізнес-середовища
http://ir.stu.cn.ua/123456789/25455
Креативність як драйвер розвитку ресторанного бізнесу в умовах невизначеності бізнес-середовища
Холодницька, А. В.; Костюк, І. С.
У статті досліджено проблеми та трансформації в ресторанному бізнесі, що сформувались на тлі карантинних обмежень в умовах пандемії COVID-19. Систематизовано результати впливу пандемії на діяльність малих та мікропідприємств ресторанного бізнесу. Окреслена важливість впровадження нових бізнес-моделей ведення ресторанного бізнесу в умовах невизначеності та постійних трансформацій, що потребує вивчення дієвих креативних бізнес-підходів, розробки стратегії та тактики антикризового менеджменту, а також усвідомлення важливості впровадження концепції циркулярної економіки. Висвітлено основні альтернативні шляхи захисту, реанімування та адаптації бізнес-процесів, що акцентуються на інтернет-технологіях, бізнес-партнерстві та надають можливість подолання викликів, уникнення ризиків та збереження клієнтів
Холодницька, А. Креативність як драйвер розвитку ресторанного бізнесу в умовах невизначеності бізнес-середовища / А. Холодницька, І. Костюк // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2021. - № 3 (27). - С. 140-148.
2021-01-01T00:00:00ZРаціональне водокористування в контексті забезпечення населення якісною питною водою, збереження здоров’я та тривалості життя
http://ir.stu.cn.ua/123456789/24422
Раціональне водокористування в контексті забезпечення населення якісною питною водою, збереження здоров’я та тривалості життя
Кичко, І. І.; Холодницька, А. В.
У статті обґрунтовано, що якість водних ресурсів є одним із вагомих чинників тривалості життя. Система- тизовано джерела забруднення водних ресурсів України, розглянуто категорії стічних вод у розрізі ступеня їх очи- щення. Обґрунтовано за допомогою емпіричних, статистичних методів, а також порівняння, систематизації та узагальнення вплив рівня забруднення водних ресурсів на демографічні процеси та розроблено коригуючі заходи водо- користування щодо запобігання погіршення якості води, негативних наслідків споживання населенням водних ресур- сів. Визначено, що для покращення екологічних показників водних ресурсів України необхідно вирішити такі завдан- ня, як зменшити рівень забруднення стічних вод шляхом реконструкції і ремонту каналізаційних мереж і споруд та використання сучасних технологій очистки води; сприяти на державному рівні формуванню екологічних потреб, що може суттєво зменшити рівень забруднення; створювати програми стимулювання соціальної відповідальності бізнесу за допомогою фінансових, адміністративних важелів.
Кичко, І. І. Раціональне водокористування в контексті забезпечення населення якісною питною водою, збереження здоров’я та тривалості життя / І. І. Кичко, А. В. Холодницька // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2021. - № 2 (26). - С. 7-17.
2021-01-01T00:00:00Z