Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Кичко, І. І. | |
dc.contributor.author | Ольхович, М. В. | |
dc.date.accessioned | 2015-09-22T12:38:53Z | |
dc.date.accessioned | 2017-07-07T17:58:17Z | |
dc.date.available | 2015-09-22T12:38:53Z | |
dc.date.available | 2017-07-07T17:58:17Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/13951 | |
dc.description | Кичко, І. І. Мотиваційний чинник антикризового управління персоналом / І. І. Кичко, М. В. Ольхович // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2016. – № 1 (5). – C. 31-35. | en_US |
dc.description.abstract | Розглянуто необхідність антикризового управління персоналом, можливість інтенсифікації роботи підприємства за рахунок раціонального використання трудових ресурсів та оптимізації роботи персоналу, охарактеризовано основні заходи, які допомагають підприємству функціонувати в період кризи. Проаналізовано перспективи змін складових мотиваційного процесу в умовах антикризового управління персоналом. Обґрунтовано вплив рівня задоволення фізіологічних потреб на мотивацію працівників в умовах погіршення соціально-економічного стану в країні та падіння купівельної спроможності. Доведена необхідність задоволення потреб у безпеці та потреб належності як важливих складових процесу мотивації в умовах антикризового управління підприємств. Запропоновано шляхи раціоналізації роботи трудових ресурсів та процесу управління ними за допомогою визначення якісних та кількісних характеристик персоналу. Обґрунтовано важливість конкретизації відповідності працівників займаним посадам, виявлення формальних та неформальних лідерів тощо. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів: ЧНТУ | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Проблеми і перспективи економіки та управління; № 1 (5) | |
dc.subject | антикризове управління персоналом | en_US |
dc.subject | підприємство | en_US |
dc.subject | антикризові заходи | en_US |
dc.subject | мотивація персоналу в умовах кризи | en_US |
dc.subject | потреби в безпеці | en_US |
dc.subject | фізіологічні потреби | en_US |
dc.subject | потреби у належності | en_US |
dc.subject | crisis management personnel | en_US |
dc.subject | enterprise | en_US |
dc.subject | anti-crisis measures | en_US |
dc.subject | motivation of personnel in a crisis | en_US |
dc.subject | security needs | en_US |
dc.subject | physiological needs | en_US |
dc.subject | need for affiliation | en_US |
dc.subject | антикризисное управление персоналом | en_US |
dc.subject | предприятие | en_US |
dc.subject | антикризисные меры | en_US |
dc.subject | мотивация персонала в условиях кризиса | en_US |
dc.subject | потребности в безопасности | en_US |
dc.subject | физиологические потребности | en_US |
dc.subject | потребности в принадлежности | en_US |
dc.title | Мотиваційний чинник антикризового управління персоналом | en_US |
dc.title.alternative | Motivational factor of anti-crisis personnel management | en_US |
dc.title.alternative | Мотивационный фактор антикризисного управления персоналом | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | In the article the necessity of crisis management personnel, the possibility of intensifying the enterprise through rational use of human resources and optimize staff characterized the major events that help businesses to function in times of crisis. Analyzed the prospects for change components of the motivational process in terms of crisis management personnel. Justified influence satisfaction of physiological needs the motivation of workers in the face of deteriorating socio-economic situation in the country and falling purchasing power. The necessity to meet the needs of security and belonging needs as important components of the process of motivation in terms of crisis management. Ways rationalization of human resources and process management by identifying qualitative and quantitative characteristics of personnel. Substantiates the importance of specifying compliance staff posts, identification of formal and informal leaders and others. | en_US |
dc.description.abstractalt2 | Рассмотрена необходимость антикризисного управления персоналом, возможность интенсификации работы предприятия за счет рационального использования трудовых ресурсов и оптимизации работы персонала, дана характеристика основным мероприятиям, которые помогают предприятию функционировать в период кризиса. Проанализированы перспективы изменений составляющих мотивационного процесса в условиях антикризисного управления персоналом. Обосновано влияние уровня удовлетворения физиологических потребностей на мотивацию работников в условиях ухудшения социально-экономического положения в стране и падение покупательной способности. Доказана необходимость удовлетворения потребностей в безопасности и потребностей принадлежности как важных составляющих процесса мотивации в условиях антикризисного управления предприятий. Предложены пути рационализации работы трудовых ресурсов и процесса управления ими путем определения качественных и количественных характеристик персонала. Обоснована важность конкретизации соответствия работников занимаемым должностям, выявление формальных и неформальных лидеров и тому подобное. | en_US |