Рудик, В. А.; Хименко, О. А.(Чернігів : Чернігівський національний технологічний університет, 2017)
В статті досліджується питання правового регулювання відповідальності за порушення академічної доброчесності. Автор аналізує чинне освітнє законодавство, з’ясовує його недоліки в частині застосування академічної відповідальності ...
Рудик, В. А.; Хименко, О. А.; Селецький, О. В.(Чернігів : ЧНТУ, 2017)
В основу методичних рекомендацій покладено вимоги нормативних документів щодо оформлення складових роботи та Методичні рекомендації щодо виконання та оформлення випускних кваліфікаційних робіт (проектів) здобувачів вищої ...
Хименко, О. А.; Колодій, І. М.(Чернігів: ЧНТУ, 2017)
Курсова робота є важливим етапом підготовки майбутнього фахівця у вищому навчальному закладі. Її науковий рівень, грамотність викладу, правильність оформлення, вміння студента в процесі захисту обґрунтувати та довести ...
Остапенко, Л. А.; Хименко, О. А.(Иваново : МАРКОВА АД, 2014)
У дослідженні автори аналізують доктринальні розбіжності визначення правової культури у взаємозв’язку з правами і свободами людини. Висловлюється ідея консолідації та уніфікації доктрин у розумінні правової культури в ...
У ході дослідження автором проаналізовано співвідношення управлінських відносин у адміністративному і трудовому праві, значення управлінських правовідносин для предмету трудового права. Подано пропозиції до змін у трудовому ...
Хименко, О. А.(Луганськ: Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля, 2011)
Соціальний діалог є фундаментом правового регулювання відносин між особами найманої праці й роботодавцями. Його зміст полягає у проведенні в життя політики, яка зводила б. до мінімуму ймовірність виникнення соціальних ...
Хименко, О. А.(К.: Інститут держави і права ім. В.М. Корецького НАН України, 2011)
Проведено аналіз відносин з організації та управління працею, встановлено їх приналежність до предмета трудового права, з'ясовано правову природу, визначено суб ‘єктів.
Хименко, О. А.(К.:Ін-т держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, 2012)
Обґрунтовано, що право на свободу об’єднання є одним із основних прав роботодавців, оскільки завдяки йому вони отримують реальну можливість для колективного захисту та обстоювання своїх законних інтересів