Короткий опис(реферат):
Предметом дослідження є теоретико-методологічні засади вирішення соціально-трудових конфліктів на підприємстві.
Об’єктом даного дослідження є процес вирішення соціально-трудових конфліктів на ТОВ «Будмашсервіс».
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в аналізі соціально-трудових конфліктів та методів їх вирішення на функціонуючому підприємстві з метою запобігання їх виникнення та покращення соціально-психологічного клімату в колективі.
Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є:дослідити сутність соціально-трудових конфліктів та їх особливості; навести класифікацію соціально-трудових конфліктів; розглянути форми і методи вирішення соціально-трудових конфліктів на підприємстві; здійснити аналіз соціально-трудових конфліктів на досліджуваному підприємстві; запропоновувати та обґрунтувати напрямки удосконалення методів вирішення соціально-трудових конфліктів на даному підприємстві.
За результатами дослідження сформульовані пропозиції щодо удосконалення методів вирішення соціально-трудових конфліктів на даному підприємстві, що дасть зможу скоротити час вирішення конфліктів, а запропоновані заходи дійсно ефективні і сприятливо позначаться на функціонуванні організації в цілому.
Суть розробки, основні результати:
Орлик, О. М. Соціально-трудові конфлікти в організації та методи їх вирішення
(на матеріалах ТОВ «Будмашсервіс) : магістерська робота : 073 Менеджмент / О. М. Орлик ; керівник роботи Забаштанський М. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 97 с.