Інвестиції в персонал як основа розвитку людського капіталу організації (на матеріалах ПрАТ «Оболонь»)

Abstract

Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів інвестицій в персонал як основного розвитку людського капіталу ПрАТ «Оболонь». Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи є виступає система управління персоналом на ПрАТ «Оболонь». Предметом дослідження випускної кваліфікаційної роботи виступають інвестиції в персонал ПрАТ «Оболонь» та їх ефективність. У ході дослідження використано такі методи: узагальнення, систематизація, групування наукової та теоретичної інформації, статистичної обробки інформації, аналізу та синтезу, коефіцієнтного аналізу, порівняльного економічного аналізу та експертних оцінок. Наукова новизна дослідження полягає тому, що вперше систематизовано систему інвестицій в персонал на ПрАТ «Оболонь, виявлено її проблеми та запропоновано напрямки інвестування в персонал ПрАТ «Оболонь» Практичне значення дослідження, проведеного в межах роботи полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо напрямків інвестицій в персонал в діяльності ПрАТ «Оболонь» та інших українських підприємств з метою розвитку людського капіталу підприємств.