Короткий опис(реферат):
Предметом дослідження в кваліфікайній роботі є процеси і технології управління персоналом на підприємстві.
Об’єктом кваліфікаційної роботи є впровадження сучасних технологій управління персоналом на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод».
Метою кваліфікаційної роботи є застосування сучасних технологій управління персоналом на підприємстві ДП «171 Чернігівський ремонтний завод», розробка рекомендацій щодо використання їх у розвиток персоналу.
Завданнями кваліфікаційної роботи є: визначити суть та класифікацію технологій управління персоналом;розглянути порівняльну характеристику традиційних і інноваційних підходів до розробки управлінні персоналом; розглянути сучасні тренди розвитку HR – технологій в умовах VUCA - світ; проаналізувати організаційно-економічну діяльність та оцінити конкурентне його середовище на ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;проаналізувати стан та ефективність управління персоналом в ДП «171 Чернігівський ремонтний звод»;дослідити нову парадигму в управлінні персоналом у ВУКА світи і оцінити відповідності технологій управління персоналом на підприємстві; запропонувати перспективи щодо впровадження інформаційних технологій в управлінні персоналом на на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; запропонувати рекомендації щодо впровадження систем КРІ на ДП «171 Чернігівський ремонтний завод»; оцінити економічне обґрунтування доцільності реалізації запропонованих заходів.
Всі заходи запропоновані в ході дослідження дають змогу підвищенню продуктивності праці та зростанню ефективності використання засобів підприємства.
Суть розробки, основні результати:
Гавриш, Е. О. Впровадження сучасних технологій управління персоналом на підприємстві (на матеріалах ДП «171 Чернігівський ремонтний завод») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Е. О. Гавриш ; керівник роботи Ремньова Л. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 86 с.
