DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/11455| Назва: | Шляхи вдосконалення теорії і практики оцінювання керівників соціальної сфери у нових умовах економічної діяльності |
| Автори: | Федоренко, В. М. |
| Ключові слова: | оцінювання персоналу установа атестація модель оцінювання персоналу методи оцінювання персоналу evaluation of personnel establishment certification personnel evaluation model evaluation of personnel оценивание персонала аттестация организация модель оценивания персонала методы оценивания персонала |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | Чернігів: ЧНТУ |
| Серія/номер: | Проблеми соціальної роботи: філософія, психологія, соціологія;№ 1 (1) |
| Короткий огляд (реферат): | Розглянуто основи розвитку та оцінювання кадрового потенціалу працівників соціальної сфери, запропоновано методи оцінювання кадрового потенціалу в соціальній сфері. |
| Опис: | Федоренко, В. М. Шляхи вдосконалення теорії і практики оцінювання керівників соціальної сфери у нових умовах економічної діяльності / В. М. Федоренко // Проблеми соціальної роботи: філософія, психологія, соціологія. - 2012. - № 1 (1). – С. 106-114. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.stu.cn.ua/123456789/11455 |
| Розташовується у зібраннях: | Проблеми соціальної роботи: філософія, психологія, соціологія. — 2012. — №1 (1) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| AIE_1_1-106-114.pdf | стаття | 206,2 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.