1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Науковий вісник Полісся
  4. 2015
  5. Науковий вісник Полісся. — 2015. — №3 (3)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/11753
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorНіколаєнко, Ю. В.
dc.date.accessioned2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned2016-11-28T22:55:44Z
dc.date.available2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available2016-11-28T22:55:44Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.uri
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/11753
dc.descriptionНіколаєнко Ю. В. Стратегічні напрями підприємства щодо вдосконалення системи мотивації персоналу / Ю. В. Ніколаєнко // Науковий вісник Полісся. — 2015. — № 3(3). — C. 111-117en_US
dc.description.abstractЗапропоновано механізм послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх мотиваційних потреб. Розроблено основні стратегічні напрями підготовки високо кваліфікаційних кадрів для підприємств на основі системи моніторингу мотиваційних процесів.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів: ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesНауковий вісник Полісся; № 3(3)
dc.subjectмотиваційний потенціал
dc.subjectпотреба
dc.subjectстратегічні напрями
dc.subjectперсонал
dc.subjectmotivational potential
dc.subjectthe need
dc.subjectstrategic direction
dc.subjectstaff
dc.subjectмотивационный потенциал
dc.subjectпотребность
dc.subjectстратегические направления
dc.subjectперсонал
dc.titleСтратегічні напрями підприємства щодо вдосконалення системи мотивації персоналуen_US
dc.title.alternativeStrategic directions of enterprise to improve the system of staff motivation
dc.title.alternativeСтратегические направления предприятия по совершенствованию системы мотивации персонала
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1The mechanism of consistent increase of motivational potential of employees is suggested by identifying their motivational needs. The key strategic areas of training highly qualified personnel are developed, for enterprises based on monitoring system of motivational processes.
dc.description.abstractalt2Предложен механизм последовательного повышения мотивационного потенциала работников на основе выявления их мотивационных потребностей. Разработаны основные стратегические направления подготовки высоко квалификационных кадров для предприятий на основе системы мониторинга мотивационных процессов.
Розташовується у зібраннях:Ніколаєнко Ю. В.: наукові статті
Науковий вісник Полісся. — 2015. — №3 (3)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
111-117.pdfстаття458,87 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.