1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Науковий вісник Полісся
  4. 2015
  5. Науковий вісник Полісся. — 2015. — №3 (3)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/11754
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСавін, С. Ю.
dc.contributor.authorТюхтенко, Н. А.
dc.date.accessioned2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned2016-11-28T22:55:52Z
dc.date.available2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available2016-11-28T22:55:52Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.uri
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/11754
dc.descriptionСавін С. Ю. Зв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємств / С. Ю. Савін, Н. А. Тюхтенко // Науковий вісник Полісся. — 2015. — № 3(3). — C. 118-121en_US
dc.description.abstractУ статті розглянуто причини фрагментарності персоналу підприємств в умовах інформаціоналізму. Визначено, що вибіркове отримання інформації впливає на формування цінностей та створює певне розшарування персоналу за інтересами. Інформаційна фрагментарність персоналу призводить до соціальної фрагментарності, яка пов’язана із виробничими конфліктами.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів: ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesНауковий вісник Полісся; № 3(3)
dc.subjectфрагментарність персоналу інформаційна
dc.subjectфрагментарність соціальна
dc.subjectперсонал
dc.subjectконфлікти
dc.subjectжиттєві цінності
dc.subjectinformation fragmentariness of staff
dc.subjectsocial fragmentariness
dc.subjectstaff
dc.subjectconflicts
dc.subjectlife values
dc.subjectфрагментарность персонала информационная
dc.subjectфрагментарность социальная
dc.subjectперсонал
dc.subjectконфликты
dc.subjectжизненные ценности
dc.titleЗв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємствen_US
dc.title.alternativeConnection of social and information fragmentariness of enterprise staff
dc.title.alternativeСвязь социальной и информационной фрагментарности персонала предприятий
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1The causes of fragmentariness of enterprise staff in the condition of the informatsionalizm are considered in the article. It is determined that the selective receiving of information influences on the formation of the values and creates certain separation of the staff interests. The information fragmentariness of staff leads to social fragmentariness, which is related with industrial conflicts.
dc.description.abstractalt2В статье рассмотрены причины фрагментарности персонала предприятий в условиях информационализма. Определено, что выборочное получение информации влияет на формирование ценностей и создает определенное расслоение персонала по интересам. Информационная фрагментарность персонала приводит к социальной фрагментарности, которая связана с производственными конфликтами.
Розташовується у зібраннях:Науковий вісник Полісся. — 2015. — №3 (3)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
118-121.pdfстаття190,59 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.