1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць
  4. 2013
  5. Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць – №1 (17).
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/12206
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЗборовська, О. М.-
dc.date.accessioned2017-01-12T13:02:12Z-
dc.date.available2017-01-12T13:02:12Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/12206-
dc.descriptionЗборовська, О. М. Фактори формування та розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємств / О. М. Зборовська // Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1 : Економіка. - 2013. - № 1 (17). - С. 111-117.en_US
dc.description.abstractУ статті наведено процесу кругообігу трудового потенціалу регіону. Доведено, що зовнішні для підприємства демографічні, соціальні процеси, стан освітніх послуг та сфери охорони здоров’я населення знаходяться в основі формування трудового потенціалу регіону. Згідно з даними, отриманими у ході досліджень найбільших підприємств Одеської області, визначено потребу в кадрах для сільського господарства, на середньострокову перспективу (5 років), яка становить понад 12160 осіб. Найбільшу потребу в робочій силі заявляють великі сільськогосподарські райони області: Ширяївський, Миколаївський, Березівський, Любашівський, Кодимський райони. Проведено кластерний аналіз забезпечення сільських районів Одеської області робочою силою. Застосування кластерного аналізу для оцінки забезпеченості кадрами управілння АПК показує його перевагу в порівнянні із традиційними методами, у яких порівняння виробляється за окремими показниками. Виділення кластерів дозволяє більш об'єктивно оцінити рівень забезпеченості кадрами, у тому числі кваліфікованими, у кожному окремому регіоні або господарстві, більш обґрунтовано підійти до визначення передових і відстаючих регіонів або господарств, що має велике значення для виявлення резервів підвищення рівня забезпеченості кадрами. Обґрунтовано рекомендації для розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємств. Запропоновано напрями розширення спектра повноважень регіональних управлінь щодо формування механізму фінансування з різнорівневих бюджетів.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів : ЧДІЕУen_US
dc.relation.ispartofseriesНауковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1 : Економіка;№ 1 (17)-
dc.subjectтрудовий потенціалen_US
dc.subjectкластерний аналізen_US
dc.subjectагропромислові підприємстваen_US
dc.subjectпроцесen_US
dc.subjectтрудовой потенциалen_US
dc.subjectкластерный анализen_US
dc.subjectагропромышленные предприятияen_US
dc.subjectпроцессen_US
dc.subjectlabour potentialen_US
dc.subjectcluster analysisen_US
dc.subjectagro-industrial enterprisesen_US
dc.subjectprocessen_US
dc.titleФактори формування та розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємствen_US
dc.title.alternativeФакторы формирования и развития трудового потенциала агропромышленных предприятийen_US
dc.title.alternativeFactors of labor potential formation and development at agro-industrial enterprisesen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1В статье приведены процессы кругооборота трудового потенциала региона. Доказано, что внешние для предприятия демографические, социальные процессы, состояние образовательных услуг и здравоохранения населения находятся в основе формирования трудового потенциала региона. Согласно данным, полученным в ходе исследований крупнейших предприятий Одесской области, определена потребность в кадрах для сельского хозяйства, которая на среднесро- чную перспективу (5 лет) составляет более 12160 человек. Наибольшую потребность в рабочей силе заявляют крупные сельскохозяйственные районы области: Ширяевский, Николаевский, Березовский, Любашевский, Кодымский районы. Проведен кластерный анализ обеспечения сельских районов Одесской области рабочей силой. Применение кластерного анализа для оценки обеспеченности кадрами управления АПК показывает его преимущество по сравнению с традиционными методами, в которых сравнение производится по отдельным показателям. Выделение кластеров позволяет более объективно оценить уровень обеспеченности кадрами, в том числе квалифицированными, в каждом отдельном регионе или хозяйстве, более обоснованно подойти к определению передовых и отстающих регионов или хозяйств, что имеет большое значение для выявления резервов повышения уровня обеспеченности кадрами. Обоснованы рекомендации по развитию трудового потенциала агропромышленных предприятий. Предложены направления расширения спектра полномочий региональных управлений, формирования механизма финансирования из разноуровневых бюджетовen_US
dc.description.abstractalt2The processes of labour potential circulation within the region are described in the article. It is proved that the external for the enterprise demographic, social processes, the state of educational services and health protection of the population are basic components in forming labor potential of the region. According to the data received after having researched the biggest Odessa region enterprises, it is determined that the need of personnel for agriculture for the average perspective (5 years) is over 12,160 people. The greatest labour requirements are observed in large agricultural areas of the region: Shyriaivskyi, Mykolaivskyi, Berezivskyi, Liubashivskyi, Kodymskyi ones. Cluster analysis of providing rural areas of Odessa region with manpower was made. Cluster analysis application for assessing labour supply of agricultural sector management shows its advantage in comparison with traditional methods in which separate indices are brought into comparison. Clusters separation enables a more objective assessment of labour supply level, including skilled personnel, in every separate region or sector, a more grounded approach to identifying advanced and backward regions or sectors, that are of great importance for identifying reserves for increasing labour supply level. Some recommendations on labour potential development at agro-industrial enterprises are grounded. Some directions for the expansion of regional administrations’ authorities, concerning formation of the mechanism of financing from the multi-level budgets, are suggested.en_US
Розташовується у зібраннях:Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць – №1 (17).

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
110-117.pdfстаття362,46 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.