1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць
  4. 2013
  5. Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць – №1 (17).
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/12208
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЛадонько, Л. С.-
dc.contributor.authorТихун, І. С.-
dc.date.accessioned2017-01-12T13:27:14Z-
dc.date.available2017-01-12T13:27:14Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/12208-
dc.descriptionЛадонько, Л. С. Здійснення стратегічних змін як ключовий чинник забезпечення організаційного розвитку підприємства / Л. С. Ладонько, І. С. Тихун // Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1 : Економіка. - 2013. - № 1 (17). - С. 126-135.en_US
dc.description.abstractУ статті проаналізовано існуючі підходи щодо визначення сутності та цілей процесу організаційного розвитку, визначено місце і роль стратегічних організаційних змін щодо інноваційного розвитку підприємства. Автором визначено взаємозв’язок та характерні відмінності між організаційними змінами та організаційним розвитком щодо ряду факторів: рівня прийняття управлінських рішень, тривалості впливу, масштабності дій, соціальної орієнтації процесу тощо.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів : ЧДІЕУen_US
dc.relation.ispartofseriesНауковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1 : Економіка;№ 1 (17)-
dc.subjectорганізаційний розвитокen_US
dc.subjectзростанняen_US
dc.subjectуправління змінамиen_US
dc.subjectстратегічні зміниen_US
dc.subjectсаморозвитокen_US
dc.subjectорганизационное развитиеen_US
dc.subjectростen_US
dc.subjectуправление изменениямиen_US
dc.subjectстратегические измененияen_US
dc.subjectсаморазвитиеen_US
dc.subjectorganizational developmenten_US
dc.subjectgrowthen_US
dc.subjectchange managementen_US
dc.subjectstrategic changeen_US
dc.subjectselfdevelopmenten_US
dc.titleЗдійснення стратегічних змін як ключовий чинник забезпечення організаційного розвитку підприємстваen_US
dc.title.alternativeОсуществление стратегических изменений как ключевой фактор обеспечения организационного развития предприятияen_US
dc.title.alternativeStrategic change as the key factor for the business organizational developmenten_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1В статье проанализированы существующие подходы к определению сущности и целей процесса организационного развития, определено место и роль стратегических организационных изменений в инновационном развитии предприятия. Автором определена взаимосвязь и характерные различия между организационными изменениями и организационным развитием по ряду факторов: уровню принятия управленческих решений, продолжительности воздействия, масштабности действий, социальной ориентации процессаen_US
dc.description.abstractalt2The article analyzes existing approaches to determine the matter and goals of the organizational development. The place and the role of strategic organizational change for innovative development have been defined. The article considers the interconnection and typical differences between organizational changing and organizational development according to the following factors: the level of management decisions, duration of exposure, the magnitude of action, social orientation.en_US
Розташовується у зібраннях:Ладонько Л. С. : наукові статті
Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць – №1 (17).

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
126-135.pdfстаття270,82 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.