1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Науковий вісник Полісся
  4. 2017
  5. Науковий вісник Полісся. — 2017. — №1 (9) Ч. 2
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/12771
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКичко, І. І.
dc.date.accessioned2017-06-13T13:19:28Z
dc.date.available2017-06-13T13:19:28Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/12771
dc.descriptionKychko, I. I. Rational component of motivational factor of labour productivity growh / I. I. Kychko // Науковий вісник Полісся. - 2017. - № 1 (9), ч. 2. - С. 99-102.en_US
dc.description.abstractThe measures to introduce rational motivational model that involved key levels of management motivational process: state, entities, personality have been proposed. According to it the conditions directed at the effectiveness of motivational factors at the state level must be created. At the entity level it is possible to use widely the financial incentives, while on the personal level a conscious attitude to their duties can be achieved.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherЧернігів : ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesНауковий вісник Полісся;№ 1 (9), ч. 2
dc.subjectrational model of motivationen_US
dc.subjectproductivityen_US
dc.subjectneeds physical existenceen_US
dc.subjectsocioeconomic needsen_US
dc.subjectconditionsen_US
dc.subjectраціональна модель мотивації праціen_US
dc.subjectпродуктивність праціen_US
dc.subjectпотреби фізичного існуванняen_US
dc.subjectсоціально-економічні потребиen_US
dc.subjectумови праціen_US
dc.titleRational component of motivational factor of labour productivity growhen_US
dc.title.alternativeРаціональна складова мотиваційного чинника росту продуктивності праціen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1Запропоновані заходи щодо впровадження раціональної мотиваційної моделі, за якої задіяні ключові рівні управління мотиваційним процесом: держава, суб’єкти господарювання, особистість. Згідно неї на рівні держави мають створюватись умови для дієвості мотиваційних чинників. На рівні суб’єктів господарювання можливе широке використання матеріальних стимулів, на рівні особистості – свідоме ставлення до виконання своїх службових обов’язків.en_US
Розташовується у зібраннях:Кичко І. І.: наукові статті
Науковий вісник Полісся. — 2017. — №1 (9) Ч. 2

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
99-102.pdfстаття317,22 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.