1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
  4. 2015
  5. №4(4)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/13890
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДерій, Ж. В.
dc.contributor.authorМаргасова, В. Г.
dc.date.accessioned2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned2017-07-07T17:28:17Z
dc.date.available2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available2017-07-07T17:28:17Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/13890
dc.descriptionДерій, Ж. В. Модель управління процесом капіталізації людського потенціалу на регіональному рівні / Ж. В. Дерій, В. Г. Маргасова // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2015. – № 4 (4). – C. 46-54.en_US
dc.description.abstractДосліджено та охарактеризовано роль людського потенціалу в регіональному економічному зростанні. Виділено соціальні загрози економічного зростання регіонів. Запропоновано управлінську модель капіталізації людського потенціалу, яка побудована на базі інституційного підходу з урахуванням цільової функції. Визначено роль капіталізації людського потенціалу в підвищенні якості життя населення та інноваційному розвитку регіональних економічних систем. Встановлено, що ефективне управління використанням людського потенціалу приводить до підвищення якості життя населення, отримання конкурентних переваг, підвищення інвестиційної привабливості, розбудови інноваційного сектору економіки, розвитку громадянського суспільства. Наведено цілі та функції учасників управління процесом капіталізації людського потенціалу регіону.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів: ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesПроблеми і перспективи економіки та управління; № 4 (4)
dc.subjectмодельen_US
dc.subjectуправлінняen_US
dc.subjectкапіталізаціяen_US
dc.subjectлюдський потенціалen_US
dc.subjectрегіонen_US
dc.subjectmodelen_US
dc.subjectmanagementen_US
dc.subjectcapitalizationen_US
dc.subjecthuman potentialen_US
dc.subjectthe regionen_US
dc.subjectмодельen_US
dc.subjectуправлениеen_US
dc.subjectкапитализацияen_US
dc.subjectчеловеческий потенциалen_US
dc.subjectрегионen_US
dc.titleМодель управління процесом капіталізації людського потенціалу на регіональному рівніen_US
dc.title.alternativeThe model of capitalization process management of human potential at the regional levelen_US
dc.title.alternativeМодель управления процессом капитализации человеческого потенциала на региональном уровнеen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1The characteristic of the role of human resources in regional economic growth. Highlighted the threat of social economic growth regions. Proposed management model capitalization of human potential, which is based on the institutional approach, taking into account the objective function. The role of the capitalization of the human potential to improve the quality of life and the innovative development of regional economic systems. It was found that the effective management of the use of human resources leads to higher quality of life, gain competitive advantage, increase the investment attractiveness of the innovation sector of the economy, the development of civil society. Given the purpose and functions of the participants. Process control capitalization of the human potential of the region.en_US
dc.description.abstractalt2Дана характеристика роли человеческого потенциала в региональном экономическом росте. Выделены соци­альные угрозы экономического роста регионов. Предложено управленческую модель капитализации человеческого потенциала, которая построена на базе институционального подхода с учетом целевой функции. Определена роль капитализации человеческого потенциала в повышении качества жизни населения и инновационном развитии региональных экономических систем. Установлено, что эффективное управление использованием человеческого потенциала приводит к повышению качества жизни населения, получения конкурентных преимуществ, повышения инвестиционной привлекательности, развития инновационного сектора экономики, развитию гражданского общества. Приведены цели и функции участников управления процессом капитализации человеческого потенциала региона.en_US
Розташовується у зібраннях:Маргасова В. Г.: наукові статті
Дерій Ж. В.: наукові статті
№4(4)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
122.pdfстаття433,2 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.