1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
  4. 2016
  5. №1(5)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/13951
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКичко, І. І.
dc.contributor.authorОльхович, М. В.
dc.date.accessioned2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned2017-07-07T17:58:17Z
dc.date.available2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available2017-07-07T17:58:17Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/13951
dc.descriptionКичко, І. І. Мотиваційний чинник антикризового управління персоналом / І. І. Кичко, М. В. Ольхович // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2016. – № 1 (5). – C. 31-35.en_US
dc.description.abstractРозглянуто необхідність антикризового управління персоналом, можливість інтенсифікації роботи підприємства за рахунок раціонального використання трудових ресурсів та оптимізації роботи персоналу, охарактеризовано основні заходи, які допомагають підприємству функціонувати в період кризи. Проаналізовано перспективи змін складових мотиваційного процесу в умовах антикризового управління персоналом. Обґрунтовано вплив рівня задоволення фізіологічних потреб на мотивацію працівників в умовах погіршення соціально-економічного стану в країні та падіння купівельної спроможності. Доведена необхідність задоволення потреб у безпеці та потреб належності як важливих складових процесу мотивації в умовах антикризового управління підприємств. Запропоновано шляхи раціоналізації роботи трудових ресурсів та процесу управління ними за допомогою визначення якісних та кількісних характеристик персоналу. Обґрунтовано важливість конкретизації відповідності працівників займаним посадам, виявлення формальних та неформальних лідерів тощо.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів: ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesПроблеми і перспективи економіки та управління; № 1 (5)
dc.subjectантикризове управління персоналомen_US
dc.subjectпідприємствоen_US
dc.subjectантикризові заходиen_US
dc.subjectмотивація персоналу в умовах кризиen_US
dc.subjectпотреби в безпеціen_US
dc.subjectфізіологічні потребиen_US
dc.subjectпотреби у належностіen_US
dc.subjectcrisis management personnelen_US
dc.subjectenterpriseen_US
dc.subjectanti-crisis measuresen_US
dc.subjectmotivation of personnel in a crisisen_US
dc.subjectsecurity needsen_US
dc.subjectphysiological needsen_US
dc.subjectneed for affiliationen_US
dc.subjectантикризисное управление персоналомen_US
dc.subjectпредприятиеen_US
dc.subjectантикризисные мерыen_US
dc.subjectмотивация персонала в условиях кризисаen_US
dc.subjectпотребности в безопасностиen_US
dc.subjectфизиологические потребностиen_US
dc.subjectпотребности в принадлежностиen_US
dc.titleМотиваційний чинник антикризового управління персоналомen_US
dc.title.alternativeMotivational factor of anti-crisis personnel managementen_US
dc.title.alternativeМотивационный фактор антикризисного управления персоналомen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1In the article the necessity of crisis management personnel, the possibility of intensifying the enterprise through rational use of human resources and optimize staff characterized the major events that help businesses to function in times of crisis. Analyzed the prospects for change components of the motivational process in terms of crisis management personnel. Justified influence satisfaction of physiological needs the motivation of workers in the face of deteriorating socio-economic situation in the country and falling purchasing power. The necessity to meet the needs of security and belonging needs as important components of the process of motivation in terms of crisis management. Ways rationalization of human resources and process management by identifying qualitative and quantitative characteristics of personnel. Substantiates the importance of specifying compliance staff posts, identification of formal and informal leaders and others.en_US
dc.description.abstractalt2Рассмотрена необходимость антикризисного управления персоналом, возможность интенсификации работы предприятия за счет рационального использования трудовых ресурсов и оптимизации работы персонала, дана характеристика основным мероприятиям, которые помогают предприятию функционировать в период кризиса. Проанализированы перспективы изменений составляющих мотивационного процесса в условиях антикризисного управления персоналом. Обосновано влияние уровня удовлетворения физиологических потребностей на мотивацию работников в условиях ухудшения социально-экономического положения в стране и падение покупательной способности. Доказана необходимость удовлетворения потребностей в безопасности и потребностей принадлежности как важных составляющих процесса мотивации в условиях антикризисного управления предприятий. Предложены пути рационализации работы трудовых ресурсов и процесса управления ими путем определения качественных и количественных характеристик персонала. Обоснована важность конкретизации соответствия работников занимаемым должностям, выявление формальных и неформальных лидеров и тому подобное.en_US
Розташовується у зібраннях:Кичко І. І.: наукові статті
№1(5)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
183.pdfстаття329,85 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.