1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
  4. 2017
  5. №1(9)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/14149
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКичко, І. І.
dc.contributor.authorГорбаченко, М. А.
dc.date.accessioned2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned2017-07-08T09:29:18Z
dc.date.available2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available2017-07-08T09:29:18Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/14149
dc.descriptionКичко, І. І. Інновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодії / І. І. Кичко, М. А. Горбаченко // Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2017. – № 1 (9). – C. 7-14.en_US
dc.description.abstractРозглянуто необхідність впровадження інновацій у сфері управління персоналом. Визначено сучасні методи підбору, навчання та мотивації персоналу в організації на основі світових тенденцій у менеджменті персоналу. Проведено комплексний аналіз ринку праці м. Чернігова. Визначено показники безробіття на місцевому рівні. Обґрунтовано необхідність впровадження новітніх персонал-технологій з метою зменшення рівня безробіття. Доведено, що інновації в системі управління персоналом вимагають від організації змін у різних аспектах: у навчанні та підготовці, у системі найму, у технологіях матеріального та технічного забезпечення, у соціальній під­тримці. Аргументовано, що комплексна система управління персоналом поєднує як ретельний підбір кандидатів, так і ефективне навчання, адаптацію та мотивацію персоналу всередині компанії. Методи управління персоналом, політика держави на ринку праці, розвиток виробничих процесів не стимулюють зростання рівня зайнятості. Про це свідчать і показники на ринку праці, зокрема в місті Чернігові.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів: ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesПроблеми і перспективи економіки та управління; № 1 (9)
dc.subjectтрудові ресурсиen_US
dc.subjectменеджмент персоналуen_US
dc.subjectперсонал-технологіїen_US
dc.subjectметоди управління персоналомen_US
dc.subjectінновації в управлінні персоналомen_US
dc.subjectрівень безробіттяen_US
dc.subjectринок праціen_US
dc.subjectlabor resourcesen_US
dc.subjectHRen_US
dc.subjectstaff-technologiesen_US
dc.subjectHR methodsen_US
dc.subjectHR innovationsen_US
dc.subjectunemployment levelen_US
dc.subjectlabor marketen_US
dc.subjectтрудовые ресурсыen_US
dc.subjectменеджмент персоналаen_US
dc.subjectперсонал-технологииen_US
dc.subjectметоды управления персоналомen_US
dc.subjectинновации в управлении персоналомen_US
dc.subjectуровень безработицыen_US
dc.subjectрынок трудаen_US
dc.titleІнновації в управлінні персоналом та сучасний ринок праці: аспекти взаємодіїen_US
dc.title.alternativeHr innovations and current labor market: aspects of interactionen_US
dc.title.alternativeИнновации в управлении персоналом и современный рынок труда: аспекты взаимодействияen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1Necessity of innovations implementing in HR sphere is considered in the article. Modern methods of the staff selecting, training and motivation in the company on the base of the world tendencies in HR are determined. Classical complex analysis of the labor market of Chernihiv is conducted. Unemployment indexes on the local level are determined. Necessity of introducing the newest staff-technologies with the purpose of decreasing the unemployment level are grounded. It was proved in the article that innovations in the HR system require from organization changes in different aspects: in teaching and training; in the system of hiring; in technologies of material and technical provision, in social support. It was satetd that the complex HR system combines both careful selecting of the candidates, and efficient teaching, adaptation and motivation of the staff within the company. HR methods, state policy on the labor market, development of the production processes don’t stimulate the growth of the employment level. Indexes on the labor market, in particular, in the city of Chernihiv, also certify about that.en_US
dc.description.abstractalt2Рассмотрена необходимость внедрения инноваций в сфере управления персоналом. Определены современные методы подбора, обучения и мотивации персонала в организации на основе мировых тенденций в менеджменте персонала. Проведен комплексный анализ рынка труда г. Чернигова. Определены показатели безработицы на местном уровне. Обоснована необходимость внедрения новейших персонал-технологий с целью уменьшения уровня безработицы. Доказано, что инновации в системе управления персоналом требуют от организации изменений в различных аспектах: в обучении и подготовке, в системе найма, в технологиях материального и технического обеспечения, в социальной поддержке. Аргументировано, что комплексная система управления персоналом объединяет как тщательный подбор кандидатов, так и эффективное обучение, адаптацию и мотивацию персонала внутри компании. Методы управления персоналом, политика государства на рынке труда, развитие производственных процессов не стимулируют рост уровня занятости. Об этом свидетельствуют и показатели на рынке труда, в частности, в городе Чернигове.en_US
Розташовується у зібраннях:Кичко І. І.: наукові статті
№1(9)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
324.pdfстаття211,53 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Кичко, Горбаченко.pdfангл. переклад155,43 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.