DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/15709Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Танклевська, Н. С. | - |
| dc.contributor.author | Кирилов, Ю. Є. | - |
| dc.contributor.author | Зайцева, О. І. | - |
| dc.date.accessioned | 2018-02-15T14:28:01Z | - |
| dc.date.available | 2018-02-15T14:28:01Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/15709 | - |
| dc.description | Tanklevska, N. S. Management of conscious adaptive organizations in the context of socioeconomic changes and financial turbulence / N. S. Tanklevska, Yu. Ye.Kyrylov, О. I. Zaitseva // Науковий вісник Полісся. – 2017. – № 4 (12). Ч. 1. – С. 36-39. | en_US |
| dc.description.abstract | The article suggests which conditions have to be observed and which management activities should be performed for the model of organizational development to work effectively. According to the model of conscious development, it is important to vary training methods and systems; to use technological innovations; to create and maintain a corporate environment based on trust and harmony; to adhere to a comfortable psychogeography in a team and keep to the team rules of decision-making | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Науковий вісник Полісся;№ 4 (12). Ч. 1 | - |
| dc.subject | Conscious adaptive organizations | en_US |
| dc.subject | management | en_US |
| dc.subject | adaptation | en_US |
| dc.subject | Усвідомлені адаптивні організації | en_US |
| dc.subject | управління | en_US |
| dc.subject | адаптація | en_US |
| dc.title | Management of conscious adaptive organizations in the context of socioeconomic changes and financial turbulence | en_US |
| dc.title.alternative | Управління усвідомленими адаптивними організаціями в умовах соціально-економічних трансформацій та фінансової турбулентності | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.description.abstractalt1 | Розкрито, яких умов необхідно дотримуватися і які управлінські дії здійснити, щоб модель організаційного розвитку запрацювала результативно. В моделі усвідомленого розвитку важливо змінювати форми і системи навчання, використовувати інформаційні та технологічні інновації; створювати і підтримувати корпоративне середовище довіри і гармонії; дотримуватися комфортної психогеографії в команді і командних правил прийняття рішень. | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Науковий вісник Полісся. — 2017. — №4 (12) Ч. 1 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 36-39.pdf | стаття | 538,82 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.