Дослідження впливу мотивації персоналу на плинність кадрів (на матеріалах ГТК «Придеснянський»)

Abstract

В даній випускній кваліфікаційній роботі розглянуті теоретичні та практичні аспекти системи мотивації персоналу, розкрито поняття, форми та методи мотивації на конкретному підприємстві. Актуальність роботи продиктована тим, що на сучасному етапі для забезпечення стійкого економічного зростання підприємству потрібні ініціативні працівники, які прагнуть до трудової самореалізації, мотивування яких лише традиційними формами матеріального стимулювання недостатнє і необхідно постійно знаходити нові напрями мотивації праці. Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні аспекти ефективності системи мотивації персоналу на підприємстві. В роботі розкрити поняття, форми та методи мотивації персоналу, проаналізована система матеріального та нематеріального стимулювання праці працівників на ГТК «Придеснянський». За результатами проведених досліджень в роботі запропоновано: створити підрозділ з питань професійного навчання та запровадження системи грейдів на ГТК «Придеснянський». У висновках наведені основні результати проведеного дослідження та запропоновані конкретні заходи, що можуть бути використані у практичній діяльності ГТК «Придеснянський.