Удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом (на матеріалах ПрАТ «Чернігівський механічний завод»)

Abstract

Метою випускної кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів удосконалення соціально-психологічних методів управління персоналом на ПрАТ «Чернігівський механічний завод». Об’єктом дослідження випускної кваліфікаційної роботи виступає процес управління персоналом ПрАТ «Чернігівський механічний завод». Предметом випускної кваліфікаційної роботи виступають соціально-психологічні методи управління персоналом на ПрАТ «Чернігівський механічний завод» та їх удосконалення. У ході дослідження використано такі методи: узагальнення, систематизація, групування наукової та теоретичної інформації, статистичної обробки інформації, аналізу та синтезу, коефіцієнтного аналізу, порівняльного економічного аналізу та експертних оцінок. Наукова новизна дослідження полягає в розробці системи заходів по удосконаленню соціально-психологічних методів управління на ПрАТ «Чернігівський механічний завод». Практичне значення дослідження, проведеного в межах роботи полягає в можливості впровадження запропонованих заходів щодо впровадження соціально-психологічних методів на ПрАТ «Чернігівський механічний завод».