1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
  4. 2019
  5. Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2019. – №3(19)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/20435
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКичко, І. І.-
dc.contributor.authorБорисенко, Л. І.-
dc.contributor.authorЛевченко, М. В.-
dc.date.accessioned2020-12-16T21:32:48Z-
dc.date.available2020-12-16T21:32:48Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/20435-
dc.descriptionКичко, І. Умови формування трудового потенціалу підприємств морського транспорту та фактори його реалізації / І. Кичко, Л. Борисенко, М. Левченко // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2019. - № 3 (19). - С. 126-135.en_US
dc.description.abstractСтаттю присвячено дослідженню теоретичних та прикладних проблем формування та реалізації трудового потенціалу підприємств морського транспорту. Визначено основні підходи до трактування трудового потенціалу. Обґрунтовано пріоритети формування та реалізації трудового потенціалу підприємств морського транспорту з врахуванням державного та ринкового впливу. Доведено, що умовою для ефективного формування та реалізації трудового потенціалу підприємств морського транспорту є соціально-психологічний клімат. У процесі дослідження було визначено, що соціально-психологічні фактори, як і відповідні їм методи управління персоналом, включають соціальний та психологічний аспекти впливу на працівників і здійснюють суттєвий вплив на продуктивність праці та ефективність діяльності підприємства морського транспортуen_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів : ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesПроблеми і перспективи економіки та управління;№ 3 (19)-
dc.subjectтрудовий потенціалen_US
dc.subjectсоціально-психологічний кліматen_US
dc.subjectфактори впливуen_US
dc.subjectсоціальні методи управлінняen_US
dc.subjectпсихологічні методи управлінняen_US
dc.subjectуправління персоналом підприємств морського транспортуen_US
dc.subjectтрудовой потенциалen_US
dc.subjectсоциально-психологический климатen_US
dc.subjectфакторы влиянияen_US
dc.subjectсоциальные методы управленияen_US
dc.subjectпсихологические методы управленияen_US
dc.subjectуправления персоналом предприятий морского транспортаen_US
dc.titleУмови формування трудового потенціалу підприємств морського транспорту та фактори його реалізаціїen_US
dc.title.alternativeУсловия формирования трудового потенциала предприятий морского транспорта и факторы его реализацииen_US
dc.title.alternativeTerms of labor potential formation of maritime transport enterprises and factors of its implementationen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1Статья посвящена исследованию теоретических и прикладных проблем формирования и реализации трудового потенциала предприятий морского транспорта. Определены основные подходы к трактовке трудового потенциала. Обоснованно приоритеты формирования и реализации трудового потенциала предприятий морского транспорта с учетом государственного и рыночного влияния. Доказано, что условием для эффективного формирования и реализации трудового потенциала предприятий морского транспорта является социально-психологический климат. В процессе исследования было определено, что социально-психологические факторы, как и соответствующие им методы управления персоналом, включают социальный и психологический аспекты воздействия на работников и оказывают существенное влияние на производительность труда и эффективность деятельности предприятия морского транспорта.en_US
dc.description.abstractalt2The article is devoted to the research of theoretical and applied problems of the formation and implementation of labor potential of marine transport enterprises. Main approaches to the interpretation of labor potential are determined. Priorities of the formation and implementation of labor potential of maritime transport enterprises taking into consideration the state and market influence are substantiated. It is proved that the social and psychological climate is a condition for effective formation and implementation of labor potential of marine transport enterprises. In the course of the research, it was determined that social and psychological factors, as well as their respective human capital management methods, include social and psychological aspects of the impact on employees and exert a significant impact on labor productivity and efficiency of marine transport enterprises.en_US
Розташовується у зібраннях:Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2019. – №3(19)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Кичко І. І.pdfстаття331,63 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.