Формування системи HR-менеджменту виробничого підприємства та напрями її удосконалення (на матеріалах ТОВ «ІНТЕР СІВЕР ТРАНС»)

Abstract

Мета кваліфікаційної роботи полягає у вивченні теоретичного та практичного підходу до системи HR-менеджменту виробничого підприємства та розробка шляхів її удосконалення, які можна реалізувати на практиці. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є HR-система підприємства ТОВ «ІНТЕР СІВЕР ТРАНС». Предметом дослідження є розробка заходів щодо вдосконалення системи HR-менеджменту у ТОВ «ІНТЕР СІВЕР ТРАНС» Методи дослідження. У ході дослідження використовувались такі загальнонаукові методи: балансовий метод, ілюстративний метод, метод комплексної економічної оцінки, методи порівняння та групування. Метод експертних оцінок був застосований при оцінці впливу внутрішніх та зовнішніх чинників на HR-систему товариства; метод прогнозування використовувався при прогнозі позитивного впливу на організацію праці запропонованих нами шляхів покращення HR-системи; метод моделювання застосовувався при створенні стратегічної моделі HR-бренду компанії. Практична значущість отриманих результатів. Оцінка HR-системи та сформовані на її основі пропозиції можуть реально бути використаними у ТОВ «ІНТЕР СІВЕР ТРАНС» з метою вдосконалення HR-системи компанії через введення Digital – технологій, покращення ефективності управління персоналом та посилення HR-бренду.