Система управління людськими чинниками у питанні нерозголошення комерційної таємниці

Abstract

Метою даної кваліфікаційної роботи є повне дослідження поняття комерційної таємниці та розробка системи управління людськими чинниками у питаннях нерозголошення комерційної таємниці. Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають з приводу розголошення комерційної таємниці. Предметом дослідження є сукупність норм, які регулюють відносини у сфері комерційної таємниці. У цій роботі я використовувала теоретичні методи дослідження, а саме: аналіз, пояснення, синтез, узагальнення з ціллю виконання мети кваліфікаційної роботи. Результати та новизна: досліджено поняття комерційної таємниці, встановлено основні види розголошення комерційної таємниці, наведено приклади розголошення, визначено ряд методів захисту інформації від розголошення, досліджено поняття розголошення комерційної таємниці, описано наслідки розголошення даних, з’ясовано що таке договір про нерозголошення комерційної таємниці і чи потрібно його підписувати, описано систему управління людськими ресурсами, а також розроблено узагальнену систему управління людськими чинниками у питаннях нерозголошення комерційної таємниці. Вперше запропоновано систему управління людськими чинниками у питаннях нерозголошення комерційної таємниці, яка містить три групи та чотири підсистеми, а також методи побудови, дослідження, аналізу та обґрунтування цієї системи. Галузь застосування: компанії України, які працюють з секретною та конфіденційною інформацією.