1. Електронний репозиторій Чернігівського Національного Технологічного Університету
  2. ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
  3. Проблеми і перспективи економіки та управління : науковий журнал
  4. 2019
  5. Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2019. – №4(20)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/23474
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЗабаштанський, М. М.-
dc.contributor.authorРоговий, А. В.-
dc.contributor.authorШульга, С. С.-
dc.date.accessioned2021-09-13T19:31:20Z-
dc.date.available2021-09-13T19:31:20Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/23474-
dc.descriptionЗабаштанський М. Сучасні підходи управління персоналом підприємств будівельної галузі / М. Забаштанський, А. Роговий, С. Шульга // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2019. - № 4. - С. 119-126.en_US
dc.description.abstractУ статті досліджено сучасні підходи до управління персоналом на підприємствах будівельної галузі, з’ясовано їхній вплив на забезпечення результативності та безперебійності її функціонування. Встановлено безпосередній взаємозв’язок між станом національної економіки, рівнем життя суспільства та динамічністю процесу оновлення житлового фонду в країні. Обґрунтовано необхідність зміни наявних підходів до управління персоналом на підпри- ємствах будівельної галузі в частині трансформації складових її матеріального та нематеріального стимулювання. Визначено головні перешкоди ефективному функціонуванню будівельної галузі та сформовано перелік заходів їх ні- велювання. Запропоновано етапи розроблення кадрової політики суб’єктів господарювання будівельної галузі. Нада- но пропозиції щодо підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах будівельної галузі шляхом удосконалення їхньої кадрової політики.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів : ЧНТУen_US
dc.relation.ispartofseriesПроблеми і перспективи економіки та управління;№ 4 (20)-
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectкадрова політикаen_US
dc.subjectбудівельна галузьen_US
dc.subjectмотивація персоналуen_US
dc.subjectполітика управління персоналомen_US
dc.subjectуправление персоналомen_US
dc.subjectкадровая политикаen_US
dc.subjectстроительная отрасльen_US
dc.subjectмотивация персоналаen_US
dc.subjectполитика управления персоналомen_US
dc.subjectpersonnel managementen_US
dc.subjectpersonnel policyen_US
dc.subjectconstruction industryen_US
dc.subjectmotivation of staffen_US
dc.subjectHR policyen_US
dc.titleСучасні підходи управління персоналом підприємств будівельної галузіen_US
dc.title.alternativeСовременные подходы к управлению персоналом предприятий строительной отраслиen_US
dc.title.alternativeModern approaches of management by personnel of building enterprisesen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.abstractalt1В статье исследованы современные подходы к управлению персоналом на предприятиях строительной отра- сли, выяснено их влияние на обеспечение результативности и бесперебойности ее функционирования. Установлено непосредственную взаимосвязь между состоянием национальной экономики, уровнем жизни общества и динамич- ностью процесса обновления жилищного фонда в стране. Обоснована необходимость изменения существующих подходов к управлению персоналом на предприятиях строительной отрасли в части трансформации составляющих ее материального и нематериального стимулирования. Определены главные препятствия эффективному функ- ционированию строительной отрасли и сформирован перечень мероприятий их нивелирования. Предложены этапы разработки кадровой политики субъектов хозяйствования строительной отрасли. Сформированы предложения по повышению эффективности управления персоналом на предприятиях строительной отрасли путем совершенство- вания их кадровой политики.en_US
dc.description.abstractalt2In the article the modern approaches to personnel management at the enterprises of the building industry are investigated, their influence on maintenance of efficiency and uninterrupted functioning of it is determined. A direct relationship was established between the state of the national economy, the level of society and the dynamism of the process of renovation of the housing stock in the country. The necessity of changing existing approaches to personnel management at the enterprises of the building industry is grounded in the part of the transformation of the components of its material and immaterial stimulation. The main obstacles to the effective functioning of the construction industry are determined and the list of measures for their leveling is formed. The proposed stages of the development of personnel policy of the subjects of management of the construction industry. Provided suggestions on improving the efficiency of personnel management at the enterprises of the construction industry by improving their personnel policyen_US
Розташовується у зібраннях:Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2019. – №4(20)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
ppeu_2019_4_14.pdfстаття282,07 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.