Стратегія управління персоналом як рушійна сила суспільного розвитку

Abstract

Зміст поняття «філософія управління персоналом» наразі не знаходить належного відображення у наукових працях, що обумовлено його новизною для теорії управління персоналом [4]. Виходячи з того, що напрям філософії управління є новим та малорозробленим у сучасному менеджменті, його не потрібно залишати без уваги. Тож, необхідно аналізувати його витоки та прагнути реалізовувати найсміливіші стратегічні ідеї навіть менеджерам- початківцям. Знайти баланс у відносинах між керівником та підлеглим – головне із завдань будь-якого управлінця, адже те, як він поставиться до співробітників, сформулює завдання, обов’язково і досить швидко вплине не тільки на виконання цього завдання, а й на подальше існування підприємства.