Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/26264
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorОлійник, І. В.-
dc.date.accessioned2022-11-30T09:51:41Z-
dc.date.available2022-11-30T09:51:41Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/26264-
dc.descriptionОлійник, І. В. Формування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналу / І. В. Олійник // Бухгалтерський облік, оподаткування, аналіз і аудит: сучасний стан, проблеми та перспективи розвитку : тези доповідей VІІІ Міжнарод. наук.-практ. конф. (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.). – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 69-71.en_US
dc.description.abstractВ роботі досліджено особливості застосування системи показників оцінки економічної ефективності функціонування менеджменту персоналу та їх взаємозв’язок з організацією роботи підприємства в цілому. Доцільним виглядає застосування системи ключових показників результативності (КРІ), які дозволяють класифікувати й оцінювати результативність роботи персоналу за його місцем в системі менеджменту підприємства.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherЧернігів : НУ "Чернігівська політехніка"en_US
dc.subjectменеджмент персоналуen_US
dc.subjectекономічна ефективність менеджменту персоналуen_US
dc.subjectорганізаційна ефективність менеджменту персоналуen_US
dc.subjectсистема оцінки управління трудовими ресурсамиen_US
dc.subjectключові показники результативностіen_US
dc.titleФормування системи показників економічної ефективності менеджменту персоналуen_US
dc.typeWorking Paperen_US
Розташовується у зібраннях:Тези доповідей VІІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Чернігів, 25 листопада 2022 р.)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Збірник_2022_-69-71.pdfнаукова доповідь293,79 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.