Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.stu.cn.ua/123456789/27139
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorПекур, Д. Л.-
dc.contributor.authorЛитвиненко, В. М.-
dc.date.accessioned2023-04-12T12:14:09Z-
dc.date.available2023-04-12T12:14:09Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://ir.stu.cn.ua/123456789/27139-
dc.descriptionПекур, Д. Л. Роль соціально-психологічних методів в управлінні персоналом / Д. Л. Пекур, В. М. Литвиненко // Комплексне забезпечення якості технологічних процесів та систем (КЗЯТПС – 2022) : тези доповідей XІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Чернігів, 26–27 травня 2022 р.) : у 2 т. Т. 2. – Чернігів : НУ «Чернігівська політехніка», 2022. – С. 248-249.uk_UA
dc.description.abstractЕфективне управління персоналом є запорукою успішної діяльності будь-якого підприємства. Для досягнення бажаних результатів в управлінні використовуються різноманітні методи, зокрема соціально-психологічні. Загалом, управління персоналом можна визначити як сукупність впливів на організаційну поведінку людей, спрямованих на активізацію професійних і духовних можливостей для розв'язання поставлених завдань [uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherЧернігів : НУ "Чернігівська політехніка"uk_UA
dc.titleРоль соціально-психологічних методів в управлінні персоналомuk_UA
dc.typeWorking Paperuk_UA
Розташовується у зібраннях:Литвиненко В. М.: доповіді, тези доповідей
Тези доповідей XІІ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Чернігів, 26-27 травня 2022 року)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Tezy - 2022 Part 9-248.pdfнаукова доповідь426,18 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.