Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/28932
Назва: | Посилення мотиваційної ролі заробітної плати: проблеми та перспективи |
Автори: | Кичко, І. І. Грицаков, М. |
Ключові слова: | оплата праці мотивація заробітна плата трудова міграція післявоєнне відновлення економіки України управлінські компетентності remuneration motivation wages labour migration post-war recovery of the economy of Ukraine managerial competences |
Дата публікації: | 2023 |
Видавництво: | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" |
Серія/номер: | Проблеми і перспективи економіки та управління;№ 2 (34) |
Короткий огляд (реферат): | Аргументовано, що війна на території України стимулювала процес виїзду українців переважно працездатного віку та дітей за кордон. Післявоєнне відновлення економіки України може зіштовхнутись з нестачею робочої сили та економічною стагнацією. Низький рівень заробітної плати в Україні, руйнація житла, соціальної, виробничої інфраструктури стає перешкодою до повернення мігрантів. Війна загострила проблему збалансування на ринку праці. Зростання кількості безробітних та міграційних потоків актуалізує проблему рівня заробітної плати в Україні. У статті розглянуто сучасний досвід країн світу в частині мотивації високої продуктив-ності праці за допомогою заробітної плати, можливості адаптування передових практик оплати праці у світі з метою розробки мотиваційного механізму оплати праці у післявоєнний період відновлення економіки України, а саме: збільшення частки групових форм преміювання, систем плати за знання та кваліфікацію; розвиток гнучких систем пільг працівників підприємств та соціального захисту; участь в управлінні підприємством та акціонерному капіталі. Проаналізовано функції заробітної плати, можливість їх зміни з урахуванням дисбалансу попиту і пропозиції на робочу силу в України в період війни та післявоєнної відбудови економіки. Актуалізується питання збільшення заробітної плати у результаті реалізації управлінських компетентностей керівників різних рівнів. Сформульовано шляхи підвищення мотиваційної ролі оплати праці в частині: створення економічних можливостей для збільшення заробітної плати працівників шляхом підвищення інвестиційної привабливості України, структурної перебудови економіки з виробництва сировини і його експорту до розвитку високотехнологічних галузей; удосконалення тарифної системи та нормування праці з дотриманням принципу рівної заробітної плати за рівний трудовий внесок; практикування форм участі працівників в управлінні підприємством та акціонерному капіталі; розробки механізмів колективно-договірного регулювання оплати праці, форм колек-тивного преміювання. |
Опис: | Кичко, І. Посилення мотиваційної ролі заробітної плати: проблеми та перспективи / І Кичко, М. Грицаков // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2023. - № 2 (34). - С. 38-50. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.stu.cn.ua/123456789/28932 |
Розташовується у зібраннях: | Кичко І. І.: наукові статті Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2023. – №2 (34) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
38_50.pdf | стаття | 687,2 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.