Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/28935
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Мекшун, Л. М. | - |
dc.date.accessioned | 2023-10-26T12:11:50Z | - |
dc.date.available | 2023-10-26T12:11:50Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/28935 | - |
dc.description | Мекшун, Л. Вплив стрес-менеджменту на працездатність людини й управління персоналом в умовах війни / Л. Мекшун // Проблеми і перспективи економіки та управління. - 2023. - № 2 (34). - С. 77-87. | uk_UA |
dc.description.abstract | Головною метою статті є аналіз впливу стресів на працездатність працівників та управління персоналом в умовах воєнного стану, а також пошук методів керування ними (стрес-менеджмент) задля мінімізації негативних наслідків стресових ситуацій або їх ліквідацію. Актуальність теми дослідження обумовлена тим, що працездатність людини впливає на продуктивність її праці і вимагає коригування методів управління персоналом під дією стресфакторів, викликаних війною. З’ясовано, що з урахуванням нинішньої ситуації для компаній важливо при плануванні персоналу розробити заходи для утримання та збереження провідних спеціалістів, провести їх ротацію та навчання і надати можливість швидкого просування по кар’єрним сходинкам; при організуванні персоналу – створити безпечні умови праці та укриття, гнучкий графік роботи, можливість віддаленої роботи; при мотивуванні працівників – забезпечити їх участь у волонтерських проектах для підтримки армії та постраждалих, посилити методи морального мотивування, організувати психологічну підтримку; на етапі контролювання – запровадити анти-стресові заходи, провести психологічні тренінги та роз’яснювальну роботу для створення позитивного психоемоційного стану співробітників. Визначено, що міжнародний стандарт ISO 45003:2021 «Управління охороною здоров’я та безпекою праці. Психологічне здоров’я та безпека праці на роботі. Настанови з керування психосоціальними ризиками» містить вказівки щодо планування, впровадження, оцінки системи управління охороною здоров’я та безпекою праці в трудовому колективі, які доцільно використати в умовах війни. Стрес-менеджмент може здійснюватися на рівні держави, компанії чи окремої особи. Щоб зменшити вплив стресу на людину в даному дослідженні пропонується на рівні держави запровадити адресний безумовний базовий дохід; на рівні підприємства або компанії доцільно організувати волонтерські об’єднання, проводити спільні психологічні тренінги, формувати між співробітниками відносини взаємної підтримки і довіри; на рівні особистості для досягнення психологічної рівноваги доцільно підвищувати самооцінку і саморегуляцію людини, покращувати її комунікативні зв’язки із оточуючими. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Чернігів : НУ "Чернігівська політехніка" | uk_UA |
dc.relation.ispartofseries | Проблеми і перспективи економіки та управління;№ 2 (34) | - |
dc.subject | stress management | uk_UA |
dc.subject | human productivity | uk_UA |
dc.subject | personnel management | uk_UA |
dc.subject | stress factors | uk_UA |
dc.subject | antistress come in | uk_UA |
dc.subject | стрес-менеджмент | uk_UA |
dc.subject | працездатність людини | uk_UA |
dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
dc.subject | стрес-фактори | uk_UA |
dc.subject | антистресові заходи | uk_UA |
dc.title | Вплив стрес-менеджменту на працездатність людини й управління персоналом в умовах війни | uk_UA |
dc.title.alternative | Implementing stress-management on the practice of people and hr management in the mind of viyni | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
dc.description.abstractalt1 | The main purpose of the article is to analyse the impact of stress on the performance of employees and staff management under martial law, as well as to search for methods of managing them (stress management) to minimize negative consequences of stressful situations or to eliminate them. Relevance of the research topics is due to the fact that human performance affects the productivity of their work and requires adjustment of personnel management methods under the impact of stress factors caused by war. It was found out that taking into account the current situation, it is important for companies to develop measures for the retention and rotation of the leading specialists, conduct their rotation and training, and provide an opportunity to quickly move up the career ladder when personnel planning; when organizing personnel – create safe working conditions and shelter, flexible working hours, and the opportunity for remote work; when motivating employees – ensure their participation in volunteer projects to support the army and victims, strengthen methods of moral motivation, organize psychological support; at the monitoring stage – it is necessary to introduce anti-stress measures, conduct psychological trainings and explanatory work to create a positive psycho-emotional state of employees. It is determined that the ISO standard 45003:2021 “Occupational Health and Safety Management. Psychological Health and Safety at Work. Guidelines for Managing Psychological Risks” contains instructions for planning, implementing, and evaluating the health and safety management system in the labour collective, which should be used in war conditions. Stress management can be carried out at the state, company, or individual levels. To reduce the impact of stress on a person in this study, it is proposed to introduce a targeted unconditional basic income at the enterprise or company level, it is advisable to organize volunteer associations, conduct joint psychological trainings, form relationships of mutual support and trust between employees; at the individual level, in order to achieve psychological balance, it is advisable to increase a person’s self-esteem and self-regulation, improve his communication connections with others. | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | Мекшун Людмила Миколаївна Проблеми і перспективи економіки та управління. – 2023. – №2 (34) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
77-87.pdf | стаття | 687,2 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.