Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.stu.cn.ua/123456789/30185
Назва: | Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП |
Автори: | Литвиненко, В. М. |
Дата публікації: | 2023 |
Видавництво: | Кропивницький : ЛА НАУ |
Короткий огляд (реферат): | Метою дослідження є аналіз згаданих підстав розірвання ТД з ініціативи роботодавця та формулювання основних критеріїв їх розмежування. Таким чином, і в першому, і в другому випадку йдеться про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Ключовим у відмінностях між згаданими підставами є період (час), коли така невідповідність була встановлена. |
Опис: | Литвиненко, В. М. Про відмінність розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за п. 2 та п. 11 ст. 40 КЗпП / В. М. Литвиненко // Модернізація вітчизняної правової системи в умовах світової інтеграції : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Кропивницький, 22-23 березня 2023 р.). - Кропивницький : ЛА НАУ, 2023. - С.228-231. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.stu.cn.ua/123456789/30185 |
Розташовується у зібраннях: | Литвиненко В. М.: доповіді, тези доповідей |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
1Збірник конференції 22-23 березня 2023 року-229-232.pdf | наукова доповідь | 250,95 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.