Спеціальна трудова правосуб’єктність дипломатичних працівників

Abstract

У статті досліджено сутність трудової правосуб’єктності дипломатичних працівників на основі положень вітчизняного законодавства та юридичної літератури, детально розглянуті обов’язкові та факультативні критерії трудової правосуб’єктності дипломатичного працівника, проаналізовано окремі теоретичні та практичні проблеми в цій сфері, надано пропозиції із вдосконалення відповідного законодавства. Встановлено, що для набуття статусу дипломатичного працівника як спеціального суб’єкта трудового права необхідно, щоб претендент відповідав встановленим законодав¬ством кваліфікаційним вимогам, пройшов необхідні процедури, пов’язані із прийняттям на службу, та щоб на нього не поширювалися обмеження і заборони щодо зайняття відповідної дипломатичної посади.

This article explores the nature of legal work diplomatic staff on the basis of national legislation and legal literature detail the required and optional criteria for legal work of the diplomatic officer, analyzed some theoretical and practical problems in this area, provided suggestions to improve the relevant legislation. Established that for acquiring the status of a diplomatic officer as a special subject of labor law requires that an applicant replied qualifications established by law, was necessary procedures associ¬ated with the adoption of the service, and that it is not spread restrictions and prohibitions on employment relevant diplomatic post.