Аутсорсинг у сучасному кадровому менеджменті

Abstract

У статті досліджуються сучасні підходи до можливостей покращення кадрової політики підприємства. Обґрунтовано, що ефективна кадрова політика передбачає формування стратегії управління персоналом, враховуючи стратегію розвитку підприємства з використанням принципів аутсорсингу. Наведено рекомендації щодо впровадження процесу кадрового аутсорсингу та його передумов на прикладі підприємства. Автором, за допомогою ґрунтовного аналізу теоретичних та практичних напрацювань, доведено, що поєднання елементів аутсорсингової кадрової політики на сучасних підприємствах підвищить якісні показники роботи працівників та дозволить отримати позитивний соціальний ефект.