Ласкаво просимо до Електронного архіву Національного університету «Чернігівська політехніка»
Архів містить електронні версії наукових публікацій та навчально-методичних розробок наукових співробітників, викладачів та аспірантів університету. Проєкт реалізовано на базі програмного забезпечення DSpace© та підтримується Науковою бібліотекою НУ «Чернігівська політехніка».
Нові надходження
Лідерство та управління персоналу у «Збройних силах України»: публічно-управлінський підхід
(Чернігів, 2025) Бреус Ю. М.; Бреус Ю. М.
Об'єктом роботи є система управління персоналом у Збройних Силах України як складова публічного управління у сфері безпеки і оборони.
Предметом роботи є організаційні, правові та управлінські механізми формування, використання і розвитку персоналу Збройних Сил України в умовах сучасних викликів.
Метою роботи є вивчення особливостей управління персоналом у Збройних Силах України з позицій публічно-управлінського підходу та обґрунтування напрямів його вдосконалення в умовах воєнного стану та євроатлантичної інтеграції.
У дослідженні задіяні такі методи: аналіз і синтез, індукція та дедукція, узагальнення, системний підхід, структурно-функціональний метод, порівняльний аналіз, статистичний метод, метод моделювання та прогнозування.
У роботі розкрито зміст та особливості управління персоналом у секторі безпеки й оборони, проаналізовано нормативно-правові засади кадрової політики Збройних Сил України та публічно-управлінський підхід до менеджменту військового персоналу. Детально охарактеризовано сучасну організаційно-структурну систему управління особовим складом ЗСУ, виявлено ключові проблеми мобілізації, кадрового резерву, ротацій, психологічної стійкості, мотивації та впливу бойових дій на людський ресурс армії у 2022–2025 роках. Проведено SWOT- та PEST-аналіз кадрової системи та оцінено ефективність упровадження реформ у сфері HR-менеджменту в контексті адаптації до стандартів НАТО.
Сформульовано комплекс рекомендацій щодо модернізації кадрової політики, удосконалення системи формування та використання кадрового резерву, підсилення сержантського корпусу, оптимізації процесів ротації, підвищення психологічної стійкості військовослужбовців. Розроблено пропозиції з цифровізації та автоматизації HR-процесів на базі платформи «Оберіг» та інших цифрових інструментів. Представлено стратегічну модель управління персоналом ЗСУ, узгоджену зі стандартами НАТО, включно з елементами Human Capital Management, Mission Command, стандартизацією посад та системою професійного навчання й резерву.
Практична значущість роботи полягає у можливості використання сформованих рекомендацій органами військового управління, Міністерством оборони України, кадровими підрозділами ЗСУ та іншими суб’єктами сектору безпеки й оборони для підвищення ефективності кадрової політики, оптимізації HR-процесів і формування сучасної, стійкої та сумісної з НАТО системи управління персоналом.
The object of the study is the personnel management system of the Armed Forces of Ukraine as a component of public administration in the field of security and defense.
The subject of the study is the organizational, legal, and managerial mechanisms of formation, utilization, and development of the personnel of the Armed Forces of Ukraine under modern challenges.
The purpose of the thesis is to examine the features of personnel management in the Armed Forces of Ukraine from the standpoint of the public administration approach and to substantiate directions for its improvement under martial law and Euro-Atlantic integration.
The research employs the following methods: analysis and synthesis, induction and deduction, generalization, systems approach, structural-functional method, comparative analysis, statistical method, modeling and forecasting.
The thesis reveals the essence and specific features of personnel management in the security and defense sector, analyzes the legal framework of the personnel policy of the Armed Forces of Ukraine, and examines the public administration approach to military personnel management. It provides a detailed description of the modern organizational and structural system of personnel management in the Armed Forces, identifies key challenges related to mobilization, personnel reserve, rotations, psychological resilience, motivation, and the impact of hostilities on the human resources of the army during 2022–2025. A SWOT and PEST analysis of the personnel system was conducted, and the effectiveness of HR management reforms in the context of NATO standards adaptation was assessed.
A set of recommendations is formulated to modernize personnel policy, improve the formation and utilization of the personnel reserve, strengthen the NCO corps, optimize rotation processes, and enhance the psychological resilience of military personnel. Proposals for the digitalization and automation of HR processes based on the «Oberih» platform and other digital tools are developed. A strategic model of personnel management in the Armed Forces of Ukraine aligned with NATO standards is presented, including elements of Human Capital Management, Mission Command, position standardization, and professional training and reserve systems.
The practical significance of the thesis lies in the possibility of applying the developed recommendations by military command authorities, the Ministry of Defense of Ukraine, personnel departments of the Armed Forces, and other actors in the security and defense sector to improve personnel policy, optimize HR processes, and establish a modern, resilient, and NATO-compatible personnel management system.
Підвищення ролі ринку нерухомості у стратегічному розвитку міста Чернігова
(Чернігів, 2025) Бірюкова В. С.
У роботі досліджено сутність та структуру ринку нерухомості, його роль у соціально-економічному розвитку міста Чернігова та ефективність застосування проєктного підходу у рієлторській діяльності. Проаналізовано динаміку розвитку житлового, комерційного та муніципального секторів, визначено основні проблеми та бар’єри функціонування ринку в умовах післявоєнного відновлення. Розглянуто ключові складові проєктного підходу, напрями вдосконалення його впровадження в агентствах нерухомості та оцінено ефективність на прикладі української практики.
Наукова новизна роботи полягає у комплексному поєднанні теоретичних аспектів функціонування ринку з практичним застосуванням проєктного підходу для стратегічного розвитку міста. Практичне значення полягає у можливості використання результатів дослідження для підвищення ефективності рієлторських агентств, оптимізації ресурсів міста та формування прозорої стратегії розвитку ринку нерухомості Чернігова.
The study examines the essence and structure of the real estate market, its role in the socio-economic development of Chernihiv, and the effectiveness of applying the project-based approach in real estate agencies. The dynamics of residential, commercial, and municipal real estate sectors were analyzed, and the main problems and barriers in the post-war recovery context were identified. Key components of the project-based approach, directions for improving its implementation in real estate agencies, and its effectiveness in the Ukrainian practice were considered.
The scientific novelty of the study lies in the integrated combination of theoretical aspects of market functioning with practical application of the project-based approach for strategic urban development. The practical significance consists in the possibility of using the research results to enhance the efficiency of real estate agencies, optimize city resources, and develop a transparent strategy for the real estate market development in Chernihiv.
Ефективне урядування в системі охорони здоров’я: інструмент підвищення прозорості та ефективності
(Чернігів, 2025) Алієв Р. А.; Грищенко Л. В.
Актуальність дослідження зумовлена потребою поглибленого аналізу того, як інструменти ефективного урядування можуть впливати на результативність роботи медичних закладів, рівень прозорості та довіри, а також можливості підвищення ефективності системи охорони здоров’я в Україні на основі міжнародного досвіду. Важливо дослідити, які механізми є найбільш дієвими, яким чином вони впроваджуються у різних країнах та які з них є релевантними для українського контексту.
Метою дипломної роботи є обґрунтування ролі ефективного урядування як інструмента підвищення прозорості та ефективності системи охорони здоров’я, аналіз існуючих практик і розробка пропозицій щодо удосконалення управління медичною сферою в умовах сучасних трансформацій.
Об’єктом дослідження виступає система охорони здоров’я України як комплексна соціально-економічна структура.
Предметом дослідження є механізми, інструменти та моделі ефективного урядування у сфері охорони здоров’я, що сприяють підвищенню її прозорості та результативності.
Практичне значення роботи полягає у можливості використання запропонованих рекомендацій органами державної влади, закладами охорони здоров’я та органами місцевого самоврядування під час розроблення політик, спрямованих на зміцнення прозорості, відповідальності та ефективності управління.
The relevance of the study is due to the need for an in-depth analysis of how effective governance tools can affect the performance of medical institutions, the level of transparency and trust, as well as the possibilities of increasing the efficiency of the health care system in Ukraine based on international experience. It is important to investigate which mechanisms are the most effective, how they are implemented in different countries and which of them are relevant for the Ukrainian context. The purpose of the thesis is to substantiate the role of effective governance as a tool for increasing the transparency and efficiency of the health care system, analyze existing practices and develop proposals for improving the management of the medical sphere in the context of modern transformations. The object of the study is the health care system of Ukraine as a complex socio-economic structure. The subject of the study is mechanisms, tools and models of effective governance in the healthcare sector, which contribute to increasing its transparency and effectiveness. The practical significance of the work lies in the possibility of using the proposed recommendations by state authorities, healthcare institutions and local governments when developing policies aimed at strengthening transparency, accountability and management efficiency.
Удосконалення системи управління персоналом на поліграфічному підприємстві ТОВ Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика
(Чернігів, 2025) Цісельська Т. В.
Метою даної роботи є обґрунтування напрямів підвищення ефективності системи управління персоналом на підприємстві.
Досягнення поставленої мети зумовлює вирішення наступних завдань:
– розглянути сутність та основні підходи до управління персоналом;
– дослідити управління персоналом у структурі сучасного менеджменту;
– розкрити методи та технології формування системи управління персоналом організації;
– визначити та охарактеризувати фактори, що впливають на ефективність управління персоналом організації;
– здійснити діагностику системи управління персоналом підприємства;
– розглянути організаційні та економічні характеристики системи управління персоналом організації;
– проаналізувати ефективність персоналу організації;
– обґрунтувати напрями удосконалення системи управління персоналом підприємства;
– оцінити ефективність реалізації запропонованих заходів.
Об’єктом дослідження виступає підприємство ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика».
Предметом дослідження є система управління персоналом на ТОВ «Чернігівська картонажно-поліграфічна фабрика».
У процесі виконання дипломної роботи застосовувалися такі методи як узагальнення та порівняння отриманої інформації; створено таблиці, графіки, схеми.
The purpose of this work is to substantiate the directions for improving the efficiency of the personnel management system at the enterprise.
Achieving the set goal entails solving the following tasks:
– consider the essence and main approaches to personnel management;
– investigate personnel management in the structure of modern management;
– reveal the methods and technologies for forming the organization's personnel management system;
– identify and characterize the factors that affect the efficiency of the organization's personnel management;
– carry out diagnostics of the enterprise's personnel management system;
– consider the organizational and economic characteristics of the organization's personnel management system;
– analyze the effectiveness of the organization's personnel;
– substantiate the directions for improving the enterprise's personnel management system;
– assess the effectiveness of the proposed measures.
The object of the study is the enterprise LLC «Chernihiv Cardboard and Printing Factory».
The subject of the study is the personnel management system at LLC «Chernihiv Cardboard and Printing Factory».
In the process of completing the thesis, the following methods were used: generalization and comparison of the information received; tables, graphs, diagrams were created.
Стратегічне управління розвитком комунального некомерційного медичного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології
(Чернігів, 2025) Сидоренко Т. А.
Метою кваліфікаційної роботи є розкриття теоретико-методичних основ стратегічного управління закладом охорони здоров’я та визначення основних напрямів його удосконалення.
Для досягнення даної мети були поставлені такі завдання:
– розкрити сутність стратегічного управління, його складових та функцій;
– розглянути етапи стратегічного управління закладом охорони здоров’я;
– подати методи та інструменти стратегічного управління закладом охорони здоров’я в умовах медичної реформи в Україні;
– подати загальну характеристику діяльності та основ управління закладом охорони здоров’я;
– проаналізувати планування та реалізацію стратегії діяльності закладу охорони здоров’я;
– оцінити особливості та проблеми стратегічного управління закладом охорони здоров’я;
–ֹ розглянути напрямки покращення роботи щодо
планування діяльності закладу охорони здоров’я;
– визначити сучасні технології стратегічного управління в медичній сфері та можливості їх застосування закладом охорони здоров’я.
Об’єкт дослідження це дослідження технологій стратегічного управління в діяльності закладу охорони здоров’я.
Предметом дослідження є діяльність закладу охорони здоров’я (на прикладі комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології»).
Методи дослідження. В процесі даного дослідження були використані такі методи як аналізу і синтезу, історичного та логічного аналізу, індукції та дедукції, статистичні порівняння. За допомогою системно-структурного та порівняльного аналізу, синтезу розглянуто діяльність закладу охорони здоров’я (на прикладі комунального некомерційного підприємства «Чернігівський медичний центр сучасної онкології»).