Abstract:
У статті досліджено особливості цифрової трансформації системи управління персоналом та її вплив на ефективність функціонування організацій у сучасних умовах. Розглянуто ос новні цифрові інструменти, такі як штучний інтелект, хмарні технології та аналітичні платформи, які сприяють автоматизації процесів підбору, адаптації, навчання, оцінки й розвитку
персоналу. Окреслено основні переваги цифрових технологій для HR-сфери, включаючи підвищення продуктивності, оптимізацію ресурсів та покращення якості управлінських рішень. Водночас увага приділяється викликам, що виникають у процесі цифровізації, зокрема питанням
кібербезпеки, адаптації співробітників до нових технологій і формуванню цифрової культури в
організації. У статті визначено напрями для подальших досліджень у цій галузі з метою покращення адаптації та інтеграції цифрових рішень у HR-процес
