Гендерний аспект в управлінні персоналом будівельних підприємств

Abstract

Кадровий менеджмент є наріжним каменем у забезпеченні дієвості та стабільності будь-якої організації, незалежно від її розміру чи профілю діяльності. Важливим елементом цієї системи є забезпечення гендерної рівності, що має значний вплив на формування організаційної культури, підвищення продуктивності праці та створення інклюзивного середовища, де кожен працівник відчуває себе цінним та потрібним. Гендерний підхід в управлінні персоналом передбачає не лише формальне забезпечення рівних прав, але й створення реальних можливостей для кар'єрного зростання, професійного розвитку та підвищення мотивації серед усіх категорій працівників, незалежно від їхньої статі..