Удосконалення мотиваційного механізму у державній службі України через реформування системи оплати праці

Abstract

Об'єкт дослідження процес мотивації державних службовців через систему оплати праці. Предмет дослідження – є теоретичні та практичні аспекти процесу реформування системи оплати праці державних службовців в Україні, його вплив на мотивацію працівників та ефективність роботи державної служби. Метою роботи є здійснення критичного аналізу чинної системи оплати праці державних службовців, ідентифікація факторів, що знижують мотивацію, та розробка моделі удосконалення мотиваційного механізму через впровадження системи грейдингу та ключових показників ефективності (KPI), орієнтованої на європейські стандарти. Методи дослідження – аналіз і синтез, історико-логічний, системно-функціональний, нормативно-правовий, економіко-статистичний, а також методи імітаційного моделювання та формалізації. Всебічне використання методів аналізу та порівняння забезпечує детальне вивчення мотиваційного механізму в державній службі й дає змогу розробити обґрунтовані пропозиції для його покращення.

The object of research is the process of motivating civil servants through the remuneration system. The subject of research encompasses the theoretical and practical aspects of the process of reforming the remuneration system of civil servants in Ukraine, and its impact on employee motivation and the efficiency of the civil service. The aim of the work is to conduct a critical analysis of the current remuneration system for civil servants, identify factors that reduce motivation, and develop a model for improving the motivational mechanism through the implementation of a grading system and Key Performance Indicators (KPI), aligned with European standards. Research methods include analysis and synthesis, historical-logical, system-functional, normative-legal, and economic-statistical methods, as well as simulation modeling and formalization methods. The comprehensive application of analysis and comparison methods ensures a detailed study of the motivational mechanism in the civil service and enables the development of substantiated proposals for its improvement.