Дослідження взаємозв’язків параметрів методик визначення особистісних характеристик для підвищення ефективності менеджменту персоналу

Озарко, К. С.; Опотяк, Ю. В.

dc.contributor.author	Озарко, К. С.
dc.contributor.author	Опотяк, Ю. В.
dc.date.accessioned	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.accessioned	2016-07-10T13:32:29Z
dc.date.available	2015-09-22T12:38:53Z
dc.date.available	2016-07-10T13:32:29Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/10655
dc.description	Озарко, К. С. Дослідження взаємозв’язків параметрів методик визначення особистісних характеристик для підвищення ефективності менеджменту персоналу / К. С. Озарко, Ю. В. Опотяк // Вісник Чернігівського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. – 2013. – № 2 (66). – C. 491-495.	en_US
dc.description.abstract	Досліджено взаємозв’язки параметрів особистісних характеристик персоналу, що визначаються за допомогою декількох загальноприйнятих методик. Виявлений взаємозв’язок окремих параметрів може відігравати роль індикаторів при аналізі результатів анкетування. Комплексне поєднання методик оцінювання особистісних характеристик з урахуванням виявлених індикаторів забезпечує вирішення практичних завдань підбору і розстановки персоналу та створення спеціалізованих програмних засобів. Використання вказаних взаємозв’язків параметрів покращує достовірність та об’єктивність визначення особистісних характеристик анкетованих і забезпечує підвищення ефективності менеджменту персоналу.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів: ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Економічні науки; № 2 (66)
dc.subject	менеджмент персоналу	en_US
dc.subject	методика визначення особистісних характеристик	en_US
dc.subject	ефективність діяльності підприємств	en_US
dc.title	Дослідження взаємозв’язків параметрів методик визначення особистісних характеристик для підвищення ефективності менеджменту персоналу	en_US
dc.type	Article	en_US