dc.contributor.author |
Савін, С. Ю.
|
|
dc.contributor.author |
Тюхтенко, Н. А.
|
|
dc.date.accessioned |
2015-09-22T12:38:53Z |
|
dc.date.accessioned |
2016-11-28T22:55:52Z |
|
dc.date.available |
2015-09-22T12:38:53Z |
|
dc.date.available |
2016-11-28T22:55:52Z |
|
dc.date.issued |
2015 |
|
dc.identifier.uri |
|
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/11754 |
|
dc.description |
Савін С. Ю. Зв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємств / С. Ю. Савін, Н. А. Тюхтенко // Науковий вісник Полісся. — 2015. — № 3(3). — C. 118-121 |
en_US |
dc.description.abstract |
У статті розглянуто причини фрагментарності персоналу підприємств в умовах інформаціоналізму. Визначено, що вибіркове отримання інформації впливає на формування цінностей та створює певне розшарування персоналу за інтересами. Інформаційна фрагментарність персоналу призводить до соціальної фрагментарності, яка пов’язана із виробничими конфліктами. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів: ЧНТУ |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Науковий вісник Полісся; № 3(3) |
|
dc.subject |
фрагментарність персоналу інформаційна |
|
dc.subject |
фрагментарність соціальна |
|
dc.subject |
персонал |
|
dc.subject |
конфлікти |
|
dc.subject |
життєві цінності |
|
dc.subject |
information fragmentariness of staff |
|
dc.subject |
social fragmentariness |
|
dc.subject |
staff |
|
dc.subject |
conflicts |
|
dc.subject |
life values |
|
dc.subject |
фрагментарность персонала информационная |
|
dc.subject |
фрагментарность социальная |
|
dc.subject |
персонал |
|
dc.subject |
конфликты |
|
dc.subject |
жизненные ценности |
|
dc.title |
Зв'язок соціальної та інформаційної фрагментарності персоналу підприємств |
en_US |
dc.title.alternative |
Connection of social and information fragmentariness of enterprise staff |
|
dc.title.alternative |
Связь социальной и информационной фрагментарности персонала предприятий |
|
dc.type |
Article |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
The causes of fragmentariness of enterprise staff in the condition of the informatsionalizm are considered in the article. It is determined that the selective receiving of information influences on the formation of the values and creates certain separation of the staff interests. The information fragmentariness of staff leads to social fragmentariness, which is related with industrial conflicts. |
|
dc.description.abstractalt2 |
В статье рассмотрены причины фрагментарности персонала предприятий в условиях информационализма. Определено, что выборочное получение информации влияет на формирование ценностей и создает определенное расслоение персонала по интересам. Информационная фрагментарность персонала приводит к социальной фрагментарности, которая связана с производственными конфликтами. |
|