Фактори формування та розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємств

Зборовська, О. М.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць
→
2013
→
Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1, Економіка: збірник наукових праць – №1 (17).
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Зборовська, О. М.
dc.date.accessioned	2017-01-12T13:02:12Z
dc.date.available	2017-01-12T13:02:12Z
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/12206
dc.description	Зборовська, О. М. Фактори формування та розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємств / О. М. Зборовська // Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1 : Економіка. - 2013. - № 1 (17). - С. 111-117.	en_US
dc.description.abstract	У статті наведено процесу кругообігу трудового потенціалу регіону. Доведено, що зовнішні для підприємства демографічні, соціальні процеси, стан освітніх послуг та сфери охорони здоров’я населення знаходяться в основі формування трудового потенціалу регіону. Згідно з даними, отриманими у ході досліджень найбільших підприємств Одеської області, визначено потребу в кадрах для сільського господарства, на середньострокову перспективу (5 років), яка становить понад 12160 осіб. Найбільшу потребу в робочій силі заявляють великі сільськогосподарські райони області: Ширяївський, Миколаївський, Березівський, Любашівський, Кодимський райони. Проведено кластерний аналіз забезпечення сільських районів Одеської області робочою силою. Застосування кластерного аналізу для оцінки забезпеченості кадрами управілння АПК показує його перевагу в порівнянні із традиційними методами, у яких порівняння виробляється за окремими показниками. Виділення кластерів дозволяє більш об'єктивно оцінити рівень забезпеченості кадрами, у тому числі кваліфікованими, у кожному окремому регіоні або господарстві, більш обґрунтовано підійти до визначення передових і відстаючих регіонів або господарств, що має велике значення для виявлення резервів підвищення рівня забезпеченості кадрами. Обґрунтовано рекомендації для розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємств. Запропоновано напрями розширення спектра повноважень регіональних управлінь щодо формування механізму фінансування з різнорівневих бюджетів.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів : ЧДІЕУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник ЧДІЕУ. Серія 1 : Економіка;№ 1 (17)
dc.subject	трудовий потенціал	en_US
dc.subject	кластерний аналіз	en_US
dc.subject	агропромислові підприємства	en_US
dc.subject	процес	en_US
dc.subject	трудовой потенциал	en_US
dc.subject	кластерный анализ	en_US
dc.subject	агропромышленные предприятия	en_US
dc.subject	процесс	en_US
dc.subject	labour potential	en_US
dc.subject	cluster analysis	en_US
dc.subject	agro-industrial enterprises	en_US
dc.subject	process	en_US
dc.title	Фактори формування та розвитку трудового потенціалу агропромислових підприємств	en_US
dc.title.alternative	Факторы формирования и развития трудового потенциала агропромышленных предприятий	en_US
dc.title.alternative	Factors of labor potential formation and development at agro-industrial enterprises	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	В статье приведены процессы кругооборота трудового потенциала региона. Доказано, что внешние для предприятия демографические, социальные процессы, состояние образовательных услуг и здравоохранения населения находятся в основе формирования трудового потенциала региона. Согласно данным, полученным в ходе исследований крупнейших предприятий Одесской области, определена потребность в кадрах для сельского хозяйства, которая на среднесро- чную перспективу (5 лет) составляет более 12160 человек. Наибольшую потребность в рабочей силе заявляют крупные сельскохозяйственные районы области: Ширяевский, Николаевский, Березовский, Любашевский, Кодымский районы. Проведен кластерный анализ обеспечения сельских районов Одесской области рабочей силой. Применение кластерного анализа для оценки обеспеченности кадрами управления АПК показывает его преимущество по сравнению с традиционными методами, в которых сравнение производится по отдельным показателям. Выделение кластеров позволяет более объективно оценить уровень обеспеченности кадрами, в том числе квалифицированными, в каждом отдельном регионе или хозяйстве, более обоснованно подойти к определению передовых и отстающих регионов или хозяйств, что имеет большое значение для выявления резервов повышения уровня обеспеченности кадрами. Обоснованы рекомендации по развитию трудового потенциала агропромышленных предприятий. Предложены направления расширения спектра полномочий региональных управлений, формирования механизма финансирования из разноуровневых бюджетов	en_US
dc.description.abstractalt2	The processes of labour potential circulation within the region are described in the article. It is proved that the external for the enterprise demographic, social processes, the state of educational services and health protection of the population are basic components in forming labor potential of the region. According to the data received after having researched the biggest Odessa region enterprises, it is determined that the need of personnel for agriculture for the average perspective (5 years) is over 12,160 people. The greatest labour requirements are observed in large agricultural areas of the region: Shyriaivskyi, Mykolaivskyi, Berezivskyi, Liubashivskyi, Kodymskyi ones. Cluster analysis of providing rural areas of Odessa region with manpower was made. Cluster analysis application for assessing labour supply of agricultural sector management shows its advantage in comparison with traditional methods in which separate indices are brought into comparison. Clusters separation enables a more objective assessment of labour supply level, including skilled personnel, in every separate region or sector, a more grounded approach to identifying advanced and backward regions or sectors, that are of great importance for identifying reserves for increasing labour supply level. Some recommendations on labour potential development at agro-industrial enterprises are grounded. Some directions for the expansion of regional administrations’ authorities, concerning formation of the mechanism of financing from the multi-level budgets, are suggested.	en_US