IRChNUT
Електронний архів Національного університету "Чернігівська політехніка"
Фіктивізація людського капіталу та нові ризики в сфері зайнятост
ISSN 2415-363X
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Показати скорочений опис матеріалу
| dc.contributor.author | Грішнова, О. А.
|
|
| dc.contributor.author | Брінцева, О. Г.
|
|
| dc.contributor.author | Шурпа, С. Я.
|
|
| dc.date.accessioned | 2017-06-13T13:12:34Z | |
| dc.date.available | 2017-06-13T13:12:34Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/12770 | |
| dc.description | Грішнова, О. А. Фіктивізація людського капіталу та нові ризики в сфері зайнятості / О. А. Грішнова, О. Г. Брінцева, С. Я. Шурпа // Науковий вісник Полісся. - 2017. - № 1 (9), ч. 2. - С. 91-98. | en_US |
| dc.description.abstract | Безліч ризиків, пов’язаних з безробіттям, а також ризиків, з якими стикається працююче населення (ризики неадекватної оплати праці, незабезпечення гідних умов праці, її надмірної інтенсифікації, неформальних відносин зайнятості, неможливості самореалізації, не престижності окремих професій, втрати трудової мотивації) сприяють посиленню фіктивізаційних процесів в царині людського капіталу. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Науковий вісник Полісся;№ 1 (9), ч. 2 | |
| dc.subject | фіктивний людський капітал | en_US |
| dc.subject | соціально-трудова сфера | en_US |
| dc.subject | нові ризики | en_US |
| dc.subject | зайнятість | en_US |
| dc.subject | fictitious human capital | en_US |
| dc.subject | social and labor sphere | en_US |
| dc.subject | new risks | en_US |
| dc.subject | employment | en_US |
| dc.title | Фіктивізація людського капіталу та нові ризики в сфері зайнятост | en_US |
| dc.title.alternative | Fiktivization of the human capital and new risks in the sphere of employment | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| dc.description.abstractalt1 | A set of social risks that the modern employee faces (risks of inadequate compensation, not ensuring decent work conditions, its excessive intensification of an informal relationship of employment, impossibility of self-realization, not prestigiousness of some professions, labor demotivation) promote strengthening the fiktivization processes in the field of the human capital. | en_US |
