dc.contributor.author |
Ліфінцев, Д. С.
|
|
dc.contributor.author |
Каньявільяс, Ж.
|
|
dc.date.accessioned |
2017-10-20T11:08:02Z |
|
dc.date.available |
2017-10-20T11:08:02Z |
|
dc.date.issued |
2017 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/15214 |
|
dc.description |
Lifintsev, D. S. Cross-cultural management: obstacles for effective cooperation in multicultural environment / D. S. Lifintsev, J. Canavilhas // Науковий вісник Полісся. – 2017. - № 2 (10). Ч. 2 . – С. 195-202. |
en_US |
dc.description.abstract |
The authors use survey results from 273 respondents from Denmark, Portugal and Ukraine who have experience of cross-cultural interactions to study the relation between motivation and work in a multicultural environment. The article proves the link between cross-cultural interaction and motivation of workers. The empirical data analysis let the authors identify the most important and widespread barriers (obstacles) for effective cross-cultural interactions among the following: language barrier, differences in values, differences in standards of behaviour, lack of trust, lack of experience, lack of knowledge about other cultures. |
en_US |
dc.language.iso |
en |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів : ЧНТУ |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
;№ 2 (10). Ч. 2. |
|
dc.subject |
cross-cultural management |
en_US |
dc.subject |
corporate culture |
en_US |
dc.subject |
globalization |
en_US |
dc.subject |
millennials |
en_US |
dc.subject |
Denmark |
en_US |
dc.subject |
Portugal |
en_US |
dc.subject |
Ukraine |
en_US |
dc.subject |
крос-культурний менеджмент |
en_US |
dc.subject |
корпоративна культура |
en_US |
dc.subject |
глобалізація |
en_US |
dc.subject |
мілленніалс |
en_US |
dc.subject |
Данія |
en_US |
dc.subject |
Португалія |
en_US |
dc.subject |
Україна |
en_US |
dc.title |
Cross-cultural management: obstacles for effective cooperation in multicultural environment |
en_US |
dc.title.alternative |
Крос-культурний менеджмент: перешкоди ефективній взаємодії у мультикультурному середовищі |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
Автори використовують результати опитування 273 респондентів з Данії, Португалії та України, які мають досвід крос-культурної взаємодії, з метою дослідження взаємозв‟язку між мотивацією та роботою у мультикультурному середовищі. Доведено зв'язок між крос-культурною взаємодією і мотивацією працівників. Аналіз емпіричних даних дозволив авторам ідентифікувати найбільш поширені та важливі перешкоди ефективній крос-культурній взаємодії серед наступних: мовний бар'єр, відмінності у цінностях, відмінності у стандартах поведінки, нестача довіри, нестача досвіду, нестача знань щодо інших культур. |
en_US |