The formation of the monitoring system of innovative staff activity

Гончаренко, О. Г.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2017
→
Науковий вісник Полісся. — 2017. — №3 (11) Ч. 2
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Гончаренко, О. Г.
dc.date.accessioned	2017-10-24T12:18:28Z
dc.date.available	2017-10-24T12:18:28Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/15237
dc.description	Goncharenko, O. G. The formation of the monitoring system of innovative staff activity / O. G. Goncharenko // Науковий вісник Полісся. - 2017. - № 3 (11). Ч. 2. - С. 8-12.	en_US
dc.description.abstract	In terms of actual reform of the penitentiary department is to develop an effective system of personnel evaluation that reveals extent to professional, business and personal qualities of the employee. In order to optimize human resources management system proposed introduction of monitoring activity management, providing evaluation training, growth potential and analysis of innovative activity.	en_US
dc.language.iso	en	en_US
dc.publisher	Чернігів : ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся;№ 3 (11). Ч. 2
dc.subject	management	en_US
dc.subject	personnel	en_US
dc.subject	certification	en_US
dc.subject	monitoring	en_US
dc.subject	rating	en_US
dc.subject	qualification	en_US
dc.subject	business and personal qualities	en_US
dc.subject	управління	en_US
dc.subject	персонал	en_US
dc.subject	атестація	en_US
dc.subject	моніторинг	en_US
dc.subject	оцінка	en_US
dc.subject	кваліфікація	en_US
dc.subject	ділові і особистісні якості	en_US
dc.title	The formation of the monitoring system of innovative staff activity	en_US
dc.title.alternative	Формування системи моніторингу інноваційної активності персоналу	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	В умовах реформування пенітенціарного відомства актуальною є розробка ефективної системи оцінки персоналу, що дозволяє виявити ступінь відповідності професійних, ділових та особистісних якостей працівника. З метою оптимізації системи управління персоналом пропонується запровадження моніторингу активності менеджерів, що передбачає оцінку кваліфікації, потенціал зростання та аналіз інноваційної активності.	en_US