Management of conscious adaptive organizations in the context of socioeconomic changes and financial turbulence

Зайцева, О. І.; Танклевська, Н. С.; Кирилов, Ю. Є.

Головна сторінка IRChNUT
→
ПЕРІОДИЧНІ ВИДАННЯ НУ «Чернігівська політехніка»
→
Науковий вісник Полісся
→
2017
→
Науковий вісник Полісся. — 2017. — №4 (12) Ч. 1
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Танклевська, Н. С.
dc.contributor.author	Кирилов, Ю. Є.
dc.contributor.author	Зайцева, О. І.
dc.date.accessioned	2018-02-15T14:28:01Z
dc.date.available	2018-02-15T14:28:01Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/15709
dc.description	Tanklevska, N. S. Management of conscious adaptive organizations in the context of socioeconomic changes and financial turbulence / N. S. Tanklevska, Yu. Ye.Kyrylov, О. I. Zaitseva // Науковий вісник Полісся. – 2017. – № 4 (12). Ч. 1. – С. 36-39.	en_US
dc.description.abstract	The article suggests which conditions have to be observed and which management activities should be performed for the model of organizational development to work effectively. According to the model of conscious development, it is important to vary training methods and systems; to use technological innovations; to create and maintain a corporate environment based on trust and harmony; to adhere to a comfortable psychogeography in a team and keep to the team rules of decision-making	en_US
dc.language.iso	en	en_US
dc.publisher	Чернігів : ЧНТУ	en_US
dc.relation.ispartofseries	Науковий вісник Полісся;№ 4 (12). Ч. 1
dc.subject	Conscious adaptive organizations	en_US
dc.subject	management	en_US
dc.subject	adaptation	en_US
dc.subject	Усвідомлені адаптивні організації	en_US
dc.subject	управління	en_US
dc.subject	адаптація	en_US
dc.title	Management of conscious adaptive organizations in the context of socioeconomic changes and financial turbulence	en_US
dc.title.alternative	Управління усвідомленими адаптивними організаціями в умовах соціально-економічних трансформацій та фінансової турбулентності	en_US
dc.type	Article	en_US
dc.description.abstractalt1	Розкрито, яких умов необхідно дотримуватися і які управлінські дії здійснити, щоб модель організаційного розвитку запрацювала результативно. В моделі усвідомленого розвитку важливо змінювати форми і системи навчання, використовувати інформаційні та технологічні інновації; створювати і підтримувати корпоративне середовище довіри і гармонії; дотримуватися комфортної психогеографії в команді і командних правил прийняття рішень.	en_US