dc.contributor.author |
Зеленська, О. О.
|
|
dc.contributor.author |
Краснянська, Ю. В.
|
|
dc.date.accessioned |
2018-04-10T09:49:18Z |
|
dc.date.available |
2018-04-10T09:49:18Z |
|
dc.date.issued |
2017 |
|
dc.identifier.uri |
http://ir.stu.cn.ua/123456789/16128 |
|
dc.description |
Зеленська О. О. Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні / О. О. Зеленська, Ю. В. Краснянська // Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління. - 2017. - № 1 (8). - С. 54-63. |
en_US |
dc.description.abstract |
Невідповідність параметрів розвитку ринку освітніх послуг потребам та запитам ринку праці створює низку проблем для всіх суб’єктів взаємодії: для працівника – неможливість влаштуватися на бажану роботу, для роботодавця – знайти працівника потрібної освіти та кваліфікації, для вищого навчального закладу – здійснити набір студентів, для держави – зберегти або покращити свої позиції в рейтингу конкурентоздатності.
На думку авторів, знівелювати цей конфлікт інтересів можуть: налагодження партнерських стосунків між бізнесом і освітніми закладами, виважена державна політика в сфері збалансування ринків праці та освіти, заснована на системі стратегічного планування та прогнозування; надання широкої автономії вузам із відповідною системою контролю тощо. |
en_US |
dc.language.iso |
uk |
en_US |
dc.publisher |
Чернігів : ЧНТУ |
en_US |
dc.relation.ispartofseries |
Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління;№ 1 (8) |
|
dc.subject |
ринок праці |
en_US |
dc.subject |
ВНЗ |
en_US |
dc.subject |
напрями професійної підготовки |
en_US |
dc.subject |
кваліфікаційні вимоги |
en_US |
dc.subject |
пропозиція та працевлаштування робочої сили |
en_US |
dc.subject |
безробіття |
en_US |
dc.subject |
рівень зайнятості випускників |
en_US |
dc.subject |
перспективні професії |
en_US |
dc.subject |
рынок труда |
en_US |
dc.subject |
вузы |
en_US |
dc.subject |
направления профессиональной подготовки |
en_US |
dc.subject |
квалификационные требования |
en_US |
dc.subject |
предложение и трудоустройство рабочей силы |
en_US |
dc.subject |
безработица |
en_US |
dc.subject |
уровень занятости выпускников |
en_US |
dc.subject |
перспективные профессии |
en_US |
dc.subject |
labor market |
en_US |
dc.subject |
universities |
en_US |
dc.subject |
vocational training directions |
en_US |
dc.subject |
qualification requirements |
en_US |
dc.subject |
labor supply and employment |
en_US |
dc.subject |
unemployment |
en_US |
dc.subject |
employment level of graduates |
en_US |
dc.subject |
promising occupations |
en_US |
dc.title |
Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні |
en_US |
dc.title.alternative |
Problems of interaction of the market of educational services and labor market of Ukraine |
en_US |
dc.title.alternative |
Проблемы взаимодействия рынков образовательных услуг и труда Украины |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |
dc.description.abstractalt1 |
Несоответствие параметров развития рынка образовательных услуг потребностям и запросам рынка труда создает ряд проблем для всех субъектов взаимодействия: для работника - невозможность устроиться на желаемую работу, для работодателя - найти работника определенного образования и квалификации, для высшего учебного заведения - осуществить набор студентов, для государства - сохранить или улучшить свои позиции в рейтинге конкурентоспособности.
По мнению авторов, нивелировать этот конфликт интересов могут: налаживание партнерских отношений между бизнесом и образовательными учреждениями, взвешенная государственная политика в сфере сбалансирования рынков труда и образования, основанная на системе стратегического планирования и прогнозирования; предоставление широкой автономии вузам с соответствующей системой контроля и тому подобное. |
en_US |
dc.description.abstractalt2 |
The discrepancy between the parameters of the development of the market of educational services to the needs and demands of the labor market creates a number of problems for all subjects of interaction: for the employee - the inability to get a job, for the employer - to find an employee of a certain education and qualification, for a higher education institution - to recruit students, to maintain or improve their positions in the ranking of competitiveness.
In the authors' opinion, this conflict of interests can be neutralized: the establishment of partnership between business and educational institutions, a balanced state policy in the sphere of balancing labor and education markets, based on the system of strategic planning and forecasting; granting wide autonomy to universities with an appropriate system of control and the like. |
en_US |