Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Зеленська, О. О. | |
dc.contributor.author | Краснянська, Ю. В. | |
dc.date.accessioned | 2018-04-10T09:49:18Z | |
dc.date.available | 2018-04-10T09:49:18Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/16128 | |
dc.description | Зеленська О. О. Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні / О. О. Зеленська, Ю. В. Краснянська // Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління. - 2017. - № 1 (8). - С. 54-63. | en_US |
dc.description.abstract | Невідповідність параметрів розвитку ринку освітніх послуг потребам та запитам ринку праці створює низку проблем для всіх суб’єктів взаємодії: для працівника – неможливість влаштуватися на бажану роботу, для роботодавця – знайти працівника потрібної освіти та кваліфікації, для вищого навчального закладу – здійснити набір студентів, для держави – зберегти або покращити свої позиції в рейтингу конкурентоздатності. На думку авторів, знівелювати цей конфлікт інтересів можуть: налагодження партнерських стосунків між бізнесом і освітніми закладами, виважена державна політика в сфері збалансування ринків праці та освіти, заснована на системі стратегічного планування та прогнозування; надання широкої автономії вузам із відповідною системою контролю тощо. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів : ЧНТУ | en_US |
dc.relation.ispartofseries | Чернігівський науковий часопис. Серія 1 : Економіка і управління;№ 1 (8) | |
dc.subject | ринок праці | en_US |
dc.subject | ВНЗ | en_US |
dc.subject | напрями професійної підготовки | en_US |
dc.subject | кваліфікаційні вимоги | en_US |
dc.subject | пропозиція та працевлаштування робочої сили | en_US |
dc.subject | безробіття | en_US |
dc.subject | рівень зайнятості випускників | en_US |
dc.subject | перспективні професії | en_US |
dc.subject | рынок труда | en_US |
dc.subject | вузы | en_US |
dc.subject | направления профессиональной подготовки | en_US |
dc.subject | квалификационные требования | en_US |
dc.subject | предложение и трудоустройство рабочей силы | en_US |
dc.subject | безработица | en_US |
dc.subject | уровень занятости выпускников | en_US |
dc.subject | перспективные профессии | en_US |
dc.subject | labor market | en_US |
dc.subject | universities | en_US |
dc.subject | vocational training directions | en_US |
dc.subject | qualification requirements | en_US |
dc.subject | labor supply and employment | en_US |
dc.subject | unemployment | en_US |
dc.subject | employment level of graduates | en_US |
dc.subject | promising occupations | en_US |
dc.title | Проблеми взаємодії ринків освітніх послуг і праці в Україні | en_US |
dc.title.alternative | Problems of interaction of the market of educational services and labor market of Ukraine | en_US |
dc.title.alternative | Проблемы взаимодействия рынков образовательных услуг и труда Украины | en_US |
dc.type | Article | en_US |
dc.description.abstractalt1 | Несоответствие параметров развития рынка образовательных услуг потребностям и запросам рынка труда создает ряд проблем для всех субъектов взаимодействия: для работника - невозможность устроиться на желаемую работу, для работодателя - найти работника определенного образования и квалификации, для высшего учебного заведения - осуществить набор студентов, для государства - сохранить или улучшить свои позиции в рейтинге конкурентоспособности. По мнению авторов, нивелировать этот конфликт интересов могут: налаживание партнерских отношений между бизнесом и образовательными учреждениями, взвешенная государственная политика в сфере сбалансирования рынков труда и образования, основанная на системе стратегического планирования и прогнозирования; предоставление широкой автономии вузам с соответствующей системой контроля и тому подобное. | en_US |
dc.description.abstractalt2 | The discrepancy between the parameters of the development of the market of educational services to the needs and demands of the labor market creates a number of problems for all subjects of interaction: for the employee - the inability to get a job, for the employer - to find an employee of a certain education and qualification, for a higher education institution - to recruit students, to maintain or improve their positions in the ranking of competitiveness. In the authors' opinion, this conflict of interests can be neutralized: the establishment of partnership between business and educational institutions, a balanced state policy in the sphere of balancing labor and education markets, based on the system of strategic planning and forecasting; granting wide autonomy to universities with an appropriate system of control and the like. | en_US |