Короткий опис(реферат):
Дисертацію присвячено теоретико-практичному узагальненню та новому
вирішенню важливої наукової проблеми удосконалення механізмів впровадження
інновацій в діяльність органів публічної влади в Україні, обґрунтуванню та
розробленню науково-практичних рекомендацій щодо механізмів впровадження
інновацій в діяльність органів публічної влади в Україні.
У ході дослідження розроблено структурно-функціональну модель механізму
впровадження інновацій в державно-управлінський процес як сукупність логічно
пов’язаних між собою механізмів функціонування ОПВ на етапах прийняття та
реалізації інновацій у системі ОПВ, відповідно до загальносистемного,
функціонального та інструментального рівнів впровадження. Запропоновано модель
комплексного механізму впровадження інновацій, основними складовими якої
визначено суб’єктів ініціатив щодо інноваційної діяльності, механізми
функціонування ОПВ в режимі впровадження інновацій та ресурсні механізми.
Удосконалено понятійно-категоріальний апарат дослідження шляхом
формулювання дефініцій: “Інноваційна діяльність органів публічної влади”,
“Державно-управлінські інновації”, “Механізми впровадження інновацій в
діяльність органів публічної влади”.
Обґрунтовано напрями вдосконалення механізмів впровадження інновацій в
діяльність органів публічної влади, які згруповано за основними ознаками, а саме:
напрями розвитку, напрями захисту, внутрішні напрями, стримувальні напрями та
кризові напрями.
Здійснено систематизацію зарубіжних та вітчизняних моделей впровадження
реформування державного управління, яка полягає у ймовірній адаптації та
імплементації іноземних механізмів впровадження інновацій в державно-
управлінській діяльності до українських умов розвитку системи ОПВ; визначенні
ступеню ефективності нововведень та ресурсної спроможності застосування в
Україні; можливостей подолання факторів спротиву на усіх рвінях ієрархії органів
публічної влади.
Оцінено стан теоретико-практичної готовності державних службовців органів
публічної влади щодо застосування державно-управлінських нововведень за
критеріями: обізнаність із засадами теорії інновацій, наявність досвіду їх
впровадження, обізнаність, важливість та поширеність нововведень у цій систем та
виявлено, що недостатній рівень професійної компетентності та зацікавленості у
інноваційних змінах негативно вплине на успішність впровадження інновацій;