Короткий опис(реферат):
В даній випускній кваліфікаційній роботі розглянуті теоретичні та практичні аспекти системи стимулювання праці, розкрито поняття, форми та методи стимулювання праці на конкретному підприємстві. Актуальність роботи продиктована тим, що на сучасному етапі для забезпечення стійкого економічного зростання підприємству потрібні ініціативні працівники, які прагнуть до трудової самореалізації, мотивування яких лише традиційними формами матеріального стимулювання недостатнє і необхідно постійно знаходити нові напрями стимулювання праці.
Предметом дослідження виступають теоретичні, методичні й практичні аспекти формування ефективності системи стимулювання праці персоналу підприємства. В роботі розкрити поняття, форми та методи стимулювання праці персоналу, проаналізована система матеріального та нематеріального стимулювання праці працівників на СТОВ «МИР».
За результатами проведених досліджень в роботі запропоновано: модель удосконалення засобів стимулювання та мотивації трудової поведінки персоналу; технологія вдосконалення компенсаційного пакета на СТОВ «МИР».
У висновках наведені основні результати проведеного дослідження та запропоновані конкретні заходи, що можуть бути використані у практичній діяльності СТОВ «МИР».
Суть розробки, основні результати:
Фенна, М. М. Напрями удосконалення стимулювання праці та оцінка його ефективності на підприємстві (на матеріалах СТОВ «МИР») : магістерська робота : 073 Менеджмент / М. М. Фенна ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2019. – 78 с.
