Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Антипов, О. О.![]() |
|
dc.date.accessioned | 2020-10-19T07:02:27Z | |
dc.date.available | 2020-10-19T07:02:27Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/19965 | |
dc.description | Антипов, О. О. Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ»): магістерська робота : 073 Менеджмент / О. О. Антипов ; керівник роботи Хмелевський С. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 93 с. | en_US |
dc.description.abstract | Метою випускної кваліфікаційної роботи є комплексне дослідження основних напрямів управління мотивацією праці, з особливим наголосом на нематеріальній мотивації, огляд існуючих методичних підходів, з врахуванням закордонного досвіду, та розробка на цій основі практичних шляхів вдосконалення мотивації праці в системі управління підприємством. Об’єктом дослідження обрано процес управління нематеріальною мотивацією персоналу на Приватному підприємстві «КОЛОС ПРАЙМ». Предметом дослідження є нематеріальна мотивація трудової діяльності персоналу та її вплив на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринку. Практична значущість – запропоновані заходи з удосконалення управління нематеріальною мотивацією персоналу на Приватному підприємстві «КОЛОС ПРАЙМ» можуть стати у пригоді іншим підприємствам, що працюють у сфері ресторанного бізнесу. У першому розділі розкриті теоретичні основи мотивації в системі управління персоналом. У другому розділі зроблений аналіз діючої системи мотивації (в т.ч. нематеріальної) персоналу ПП «КОЛОС ПРАЙМ». У третьому розділі запропоновані напрями вдосконалення мотивації трудової діяльності на ПП «КОЛОС ПРАЙМ». | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | мотивація | en_US |
dc.subject | мотив | en_US |
dc.subject | стимул | en_US |
dc.subject | потреба | en_US |
dc.subject | матеріальна мотивація | en_US |
dc.subject | нематеріальна мотивація | en_US |
dc.subject | управління мотивацією | en_US |
dc.subject | ефективність | en_US |
dc.subject | заохочення | en_US |
dc.subject | мотиватори | en_US |
dc.subject | мотиваційний профіль | en_US |
dc.subject | мотиваційний потенціал | en_US |
dc.subject | motivation | en_US |
dc.subject | motive | en_US |
dc.subject | stimulus | en_US |
dc.subject | need | en_US |
dc.subject | material motivation | en_US |
dc.subject | non-material motivation | en_US |
dc.subject | motivation management | en_US |
dc.subject | efficiency | en_US |
dc.subject | encouragement | en_US |
dc.subject | motivators | en_US |
dc.subject | motivational profile | en_US |
dc.subject | motivational potential | en_US |
dc.title | Управління нематеріальною мотивацією персоналу підприємства та шляхи її удосконалення (на матеріалах ПП «КОЛОС ПРАЙМ») | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The purpose of the graduation qualification work is a comprehensive study of the main areas of work motivation management, with special emphasis on non-material motivation, review of existing methodological approaches, with taking the foreign experience, and development on this basis of practical ways to improve work motivation in enterprise management. The object of the study is the process of managing the personnel’s non-material motivation at the Private Enterprise "KOLOS PRIME". The subject of the study is the personnel’s non-material motivation and its impact on achieving the overall goals of the enterprise in market conditions. Practical significance - the proposed measures to improve the management of personnel’s non-material motivation at the Private Enterprise "KOLOS PRIME" may be useful to other enterprises operating in the restaurant business. The first section reveals the theoretical foundations of motivation in the personnel management system. The analysis of the current system of personnel’s motivation (including non-material) of PE "KOLOS PRIME" is made in the second section. In the third section the directions of improvement of motivation of labor activity on PE "KOLOS PRIME" are offered. | en_US |