Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк»)

Воронкіна, Д. О.

Головна сторінка IRChNUT
→
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИПУСКНІ РОБОТИ ЗДОБУВАЧІВ ВИЩОЇ ОСВІТИ
→
Дипломні роботи освітнього ступеня магістр
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Воронкіна, Д. О.
dc.date.accessioned	2020-10-19T07:33:40Z
dc.date.available	2020-10-19T07:33:40Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://ir.stu.cn.ua/123456789/19970
dc.description	Воронкіна, Д. О. Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Д. О. Воронкіна ; керівник роботи Кирилюк Ю. В. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 83 с.	en_US
dc.description.abstract	Метою випускної кваліфікаційної роботи є систематизування та обґрунтування заходів щодо вдосконалення організаційно-методичного забезпечення оцінювання персоналу на підприємстві для забезпечення підвищення ефективності управління персоналом. Об’єктом випускної кваліфікаційної є система управління персоналом сучасного банку. Предмет випускної кваліфікаційної роботи: сукупність дій, точок зору, думок із приводу організації на підприємстві системи оцінювання результативності праці персоналу на сучасному етапі. У випускній кваліфікаційній роботі використані методи системного аналізу, абстракції, аналогії, функціонального аналізу, класифікації, типології, порівняльного аналізу, графічний, узагальнення. Наукова новизна випускної кваліфікаційної роботи полягає в розвитку та вдосконаленні методичних підходів з урахуванням особливостей у проведенні комплексного аналізу системи оцінювання результативності праці працівників АТ «Ощадбанк», спрямованих на ефективні результати діяльності. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що основні положення дослідження доведені до рівня практичних рекомендацій, які створюють підґрунтя для формування дієвої системи оцінювання результативності праці персоналу АТ «Ощадбанк» з позицій підвищення ефективності фінансово-економічної діяльності підприємств.	en_US
dc.language.iso	uk	en_US
dc.publisher	Чернігів	en_US
dc.subject	оцінювання праці	en_US
dc.subject	персонал	en_US
dc.subject	результативність праці	en_US
dc.subject	управління персоналом	en_US
dc.subject	ефективність	en_US
dc.subject	labor evaluation	en_US
dc.subject	personnel	en_US
dc.subject	labor productivity	en_US
dc.subject	personnel management	en_US
dc.subject	efficiency	en_US
dc.title	Розробка системи оцінювання результативності праці персоналу підприємства (на матеріалах АТ «Ощадбанк»)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.description.abstractalt1	The purpose of the final qualification work is to systematize and justify measures to improve the organizational and methodological support of personnel evaluation at the enterprise to ensure increased efficiency of personnel management. The object of the final qualification is the personnel management system of a modern bank. The subject of the final qualification work: a set of actions, points of view, opinions about the organization of the enterprise performance appraisal system at the present stage. Methods of system analysis, abstraction, analogy, functional analysis, classification, typology, comparative analysis, graphic, generalization are used in the final qualification work. The scientific novelty of the final qualification work is the development and improvement of methodological approaches, taking into account the peculiarities of a comprehensive analysis of the performance appraisal system of employees of JSC «Oschadbank», aimed at effective results. The practical significance of the obtained results is that the main provisions of the study are brought to the level of practical recommendations that create a basis for the formation of an effective system for evaluating the performance of JSC «Oschadbank» from the standpoint of improving the financial and economic activities of enterprises.	en_US