Короткий опис(реферат):
Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає у дослідженні та обґрунтуванні теоретичних засад, а також практичних рекомендацій щодо розвитку коучингу на підприємстві ПрАТ «Кремінь». Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом на підприємстві ПрАТ «Кремінь».
Предметом дослідження є організація розвитку коучингу в управлінні персоналом на ПрАТ «Кремінь».
Методи дослідження: спостереження, порівняння, вимірювання, моніторинг, моделювання, прогнозування, перевірка прогнозу, аналіз.
Наукова новизна полягає в удосконаленні управління персоналом підприємства за допомогою використання коучингу, як фактору конкурентоспроможності організації, шляхом формування у персоналу нових навичок та здібностей до самонавчання, що надасть можливість економічно використовувати ресурси та зменшити витрати на управління та навчання персоналу.
Практична значущість отриманих результатів. Застосування коучингу на підприємстві дозволить зменшити витрати, ефективно використовувати ресурси, підвищити продуктивність праці персоналу, сприятиме його розвитку.
Суть розробки, основні результати:
Однолько, Я. В. Розвиток коучінгу як фактор конкурентоспроможності організації
(на матеріалах ПрАТ «Кремінь») : магістерська робота : 073 Менеджмент / Я. В. Однолько ; керівник роботи Кичко І. І. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 72 с.
