Показати скорочений опис матеріалу
dc.contributor.author | Орлик, В. В. | |
dc.date.accessioned | 2020-10-19T10:39:47Z | |
dc.date.available | 2020-10-19T10:39:47Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://ir.stu.cn.ua/123456789/19985 | |
dc.description | Орлик, В. В. Структура персоналу в організації та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «Буд Ком Сервіс») : магістерська робота : 073 Менеджмент / В. В. Орлик ; керівник роботи Забаштанський М. М. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра управління персоналом та економіки праці. – Чернігів, 2020. – 101 с. | en_US |
dc.description.abstract | Предметом дослідження в випускній кваліфікаційній роботі є процес управління структурою персоналу в організації. Об’єктом дослідження даної випускної кваліфікаційної роботи є структура персоналу підприємства та шляхи її удосконалення. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні концептуальних засад процесу управління структурою персоналу в організації та обґрунтуванні практичних шляхів підвищення його ефективності. Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є: дослідити концептуальні підходи вітчизняних та зарубіжних вчених до визначення поняття «персонал»; визначити елементи та основні завдання управління структурою персоналу в організації; обґрунтувати необхідність управління структурою персоналу в організації; розширити основні складові процесу управління структурою персоналу в організації; проаналізувати методичні підходи економічної та соціальної оцінки ефективності структури персоналу на підприємстві; дослідити основні етапи дослідження структури персоналу; провести оцінку впливу структури персоналу на ефективність фінансово-господарської діяльності; розробити практичні заходи щодо удосконалення управління структурою персоналу в сучасних умовах та розрахувати їх економічну ефективність. За результатами дослідження були запропоновані і економічно обґрунтовані заходи, які спрямовані на покращення процесу управління структурою персоналу на підприємстві. Запропоновані заходи призведуть до зростання продуктивності праці в майбутньому та сприятимуть підвищенню ефективності функціонування підприємства. | en_US |
dc.language.iso | uk | en_US |
dc.publisher | Чернігів | en_US |
dc.subject | персонал | en_US |
dc.subject | управління персоналом | en_US |
dc.subject | структура | en_US |
dc.subject | питома вага | en_US |
dc.subject | продуктивність праці | en_US |
dc.subject | personnel | en_US |
dc.subject | personnel management | en_US |
dc.subject | structure | en_US |
dc.subject | share | en_US |
dc.subject | productivity | en_US |
dc.title | Структура персоналу в організації та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «Буд Ком Сервіс») | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.description.abstractalt1 | The object of research of this final qualification work is the structure of the personnel of the enterprise and ways of its improvement. The purpose of the final qualification work is to study the conceptual foundations of the process of managing the structure of personnel in the organization and to substantiate practical ways of improving its effectiveness. The objectives of the final qualification work are: to explore the conceptual approaches of domestic and foreign scientists to define the concept of "staff"; identify the elements and main tasks of managing the personnel structure in the organization; justify the need to manage the structure of staff in the organization; expand the main components of the process of managing the structure of personnel in the organization; to analyze methodological approaches of economic and social assessment of the effectiveness of the structure of personnel at the enterprise; to explore the main stages of personnel structure research; to carry out an assessment of the influence of the personnel structure on the efficiency of financial and economic activity; to develop practical measures to improve the management of the personnel structure in modern conditions and to calculate their economic efficiency. According to the results of the study, measures were proposed and economically justified aimed at improving the process of managing the structure of personnel at the enterprise. The proposed measures will lead to increased productivity in the future and will improve the efficiency of the enterprise. | en_US |