Структура персоналу в організації та шляхи її удосконалення (на матеріалах ТОВ «Буд Ком Сервіс»)

Abstract

Предметом дослідження в випускній кваліфікаційній роботі є процес управління структурою персоналу в організації. Об’єктом дослідження даної випускної кваліфікаційної роботи є структура персоналу підприємства та шляхи її удосконалення. Мета випускної кваліфікаційної роботи полягає в дослідженні концептуальних засад процесу управління структурою персоналу в організації та обґрунтуванні практичних шляхів підвищення його ефективності. Завданнями випускної кваліфікаційної роботи є: дослідити концептуальні підходи вітчизняних та зарубіжних вчених до визначення поняття «персонал»; визначити елементи та основні завдання управління структурою персоналу в організації; обґрунтувати необхідність управління структурою персоналу в організації; розширити основні складові процесу управління структурою персоналу в організації; проаналізувати методичні підходи економічної та соціальної оцінки ефективності структури персоналу на підприємстві; дослідити основні етапи дослідження структури персоналу; провести оцінку впливу структури персоналу на ефективність фінансово-господарської діяльності; розробити практичні заходи щодо удосконалення управління структурою персоналу в сучасних умовах та розрахувати їх економічну ефективність. За результатами дослідження були запропоновані і економічно обґрунтовані заходи, які спрямовані на покращення процесу управління структурою персоналу на підприємстві. Запропоновані заходи призведуть до зростання продуктивності праці в майбутньому та сприятимуть підвищенню ефективності функціонування підприємства.